Aufgaben
Was Du hier machst …
… solltest du eigentlich aus deiner täglichen Arbeit in Agenturen auf dem Kasten haben. Nicht weniger, aber auch nicht mehr als das, was UX Design-Profis halt so machen. Also keine! hybriden UX-/UI-Aufgaben.
Wenn du bei den meisten Punkten hier einen Haken dahinter machen kannst – perfekt:
- Business- & Design-Ziele des Kunden/Projekts verstehen
- UX-Audits durchführen
- UX konzipieren
- UX-Tests/User-Tests konzipieren und durchführen können
- Informationsarchitektur entwickeln / Wireframes erstellen / Seitenaufbau definieren
- Prototypen bauen, ebenso Klick-Strecken & User-Flows
- An stetiger UX-Optimierung eines Projekts sowie der Qualitätssicherung arbeiten
- Ein Grundverständnis von SEO & Content im UX-Kontext haben
Qualifikationsprofil
Was Du idealerweise mitbringst …
Du kennst die Agenturwelt genauso wie die Konzern-Denkweise, hast Brand-Strategy-Erfahrung, weißt um die Rolle/Bedeutung von Content und kannst das große Ganze erfassen und im Blick behalten.
Etwas genauer (must-have):
- Natürlich bringst du 3+ Jahre Erfahrung aus dem fokussierten UX Design/Usability-Umfeld mit und hast einen hohen Qualitätsanspruch
- Du hast ein tieferes Verständnis für Nutzerbedürfnisse und -erwartungen entlang der Customer Journey und kannst hier analytisch und datenbasiert vorgehen, um mit dem Team eine ideale UX zu entwickeln
- Du verstehst Anforderungen, Erwartungen und Businessziele der Kunden
- Dein Umgang mit gängigen Design- und Prototyping-Tools, z.B. Figma, Sketch, Adobe XD, ist sicher und routiniert
- Du hast idealerweise Erfahrung und Freude an der Durchführung von Workshops und nutzt dabei Design Thinking- und Design Sprint-Methoden sowie digitale Tools (z.B. Whiteboards wie Miro oder Mural)
- Der Umgang mit agilen Prozessen, Methoden und Atlassian-Tools ist dir grundsätzlich vertraut
- Und natürlich: Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und fließendes Englisch
Nice to have:
- E-Commerce-Erfahrung (very nice!)
- SEO-/Analytics-Kenntnisse
- UX Writing-Erfahrung oder Content Editor-Erfahrungen
- A/B-Test-Skills
Informationen zum Unternehmen
Was die Agentur ausmacht:
Die Agentur ist kein digitaler Bauchladen sondern eine spezialisierte UX-Boutique mit entsprechender UX-Nerdigkeit. Hier arbeiten Voll-Profis jeweils auf ihrem Gebiet zusammen – ein tolles Team von aktuell 44 Kolleginnen und Kollegen, das eine offene, hilfsbereite Kultur lebt, sich gegenseitig unterstützt und Freiräume für die eigene Weiterentwicklung gewährt.
Wichtig:
Während viele Digital-Agenturen sich auf die digitale Produktentwicklung fokussieren, werden in dieser UX-Agentur gezielt digitale Touchpoints von Herstellern optimiert, die ihre Produkte direkt an ihre Kunden verkaufen : D2C = Direct to Consumer UX.
Perspektiven & Benefits
- Deine UX-Nerdigkeit wird auch entsprechend gefördert, beispielsweise mit der Nielsen Norman Group UX Certification
- Vertrauensarbeitszeit – keine agenturtypische Zeiterfassung
- 4 Stunden pro Woche für in den Teams koordinierte Beschäftigung zu neuen Themen
- Absolut keine Wochenendarbeit
- Das Team ist wirklich top, die Atmosphäre freundschaftlich, kollegial und locker
- Die Arbeitsmodelle sind extrem flexibel (ab Teilzeit 50%+) und familienfreundlich
- Full-remote (bundesweit) ist möglich
- ÖPNV-Zuschuss für Berlin oder Bahncard bei Remote-Kollegen
- Auch Workations werden gelebt: Zum Beispiel surfen und arbeiten einige Kollegen tatsächlich von Portugal aus und organisieren sich so, dass sie bei besten Wellen auf dem Brett stehen und nicht vor dem Rechner sitzen
- 30 Tage Urlaub
- Ein Gehalt zwischen €60k-€70k brutto p.a. (für Seniors) ist verhandelbar
Schlagworte
UX Design, User Experience, E-Commerce, Consumer Touchpoints, Customer Journey, Wireframes, Prototypes, Landing Pages, Conversions
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Setzen Sie sich gerne direkt per E-Mail mit uns in Verbindung. Beziehen Sie sich auf:
»headhunter.digital Job Nr. 5444«
Typisch erwartete Angaben und Unterlagen sind: In Ihrer E-Mail ein konkreter Bezug zu den einzelnen Punkten des Qualifikationsprofils (was genau können Sie davon sicher abdecken), Ihr CV-Dokument, idealerweise einige passende Projektreferenzen (kurze Beschreibung, Aufgabenstellung, Ihre Rolle dabei, eingesetzte Tools und Methoden), Ihr möglicher Einstiegszeitpunkt sowie Ihre Gehalts- bzw. Honorarvorstellung.
Selbsverständlich ist unser Recruitingservice im Rahmen einer Festanstellung für Kandidaten kostenlos! Nur bei der Vermittlung von Freelancern zahlen diese eine moderate Vermittlungsprovision an uns – dazu schliessen wir eine Rahmenvereinbarung und kommen auf Sie zu.
Nichts für Sie aber Sie kennen jemanden? Ihre Kontaktempfehlung, die über unsere Vermittlung zu einer Anstellung führt, honorieren wir gerne mit einer Prämiengutschrift von EUR 500,- nach Arbeitsbeginn und weiteren EUR 500,- bei bestandener Probezeit. Schicken Sie Ihre Empfehlung an: empfehlung@headhunter.digital
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