• Projektmanagement: Du planst, kalkulierst, reportest und steuerst digitale Projekte, einschließlich Kampagnen, SEO-, Content- und UX-Projekte. Dabei kommunizierst du effektiv mit den Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen internen Gewerken und teils externen Dientleistern – sowie mit den Kunden, mit denen man hier sehr partnerschaftlich zusammenarbeitet.
• Kundenbeziehungen gestalten: Du betreust Kunden im Daily Business und liebst es, sie glücklich zu machen, sie zu beraten.
• Workshops und Präsentationen: Du hältst Workshops, bereitest Präsentationen vor und moderierst Kundentermine.

• Erfahrung: Du bringst mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren PM-Rolle in einer Digital- oder Werbeagentur mit. Auf jeden Fall bist du fit im digitalen Kontext und hast ein Verständnis für Customer Experience.
• Marketing Know-how: Du verstehst Digital-Marketing tiefgehend, kannst mit Marketing-Managern und Brand-Managern auf Kundenseite arbeiten und dich thematisch auf Augenhöhe austauschen.
• Kommunikationsfähigkeit: Du hast Kundencharm, teilst gerne Wissen und die Timings für dein internes Team hast du stets im Griff.
• Organisationstalent: Du behältst auch in saisonalen Marketing-Peaks den Überblick und kannst flexibel agieren. Als PM auf Agentur-Seite ist das alles für dich bekannte Routine.
• Dein Standort: Entweder aus Berlin und Umland oder full remote innerhalb Deutschlands, wobei dann eine Reisebereitschaft ab und an nach Berlin vorhanden sein sollte (immer eine Reise wert).

• Thematischer Fokus: Spezialisierung auf D2C-Marketing mit einem tiefen Verständnis der Customer Journey, effektiven Content-Strategien samt SEO und wirksamen UX-Design. Technische Web-Entwicklung spielt hier eher eine untergeodnete Rolle.
• Tolle Kunden, u.a. bekannte Marken, mit denen du auch schon interagiert hast.
• Kreatives und harmonisches Team: Rund 40 nette Kolleginnen und Kollegen, alles Unikate – wie Du.
• Diversität und Gleichberechtigung: Ein ausgewogenes Verhältnis von (aktuell etwas mehr) weiblichen und männlichen Talenten, hauptsächlich in den Dreißigern, fördert eine lebendige und vielfältige Arbeitskultur. Das Team ist freundschatlich und familienfreundlich (seit der Gründung wurden 48 Kinder geboren).
• Kultur des Lernens: Ein Arbeitsumfeld, das Offenheit, gemeinsames Lernen (→ reservierter Wochentag dafür) und kontinuierliche Verbesserung tatsächlich lebt.
• Innovation und Kreativität: Ein Ort, an dem neue Ideen gedeihen und jede•r Einzelne dazu ermutigt wird, individuelle Fähigkeiten und Perspektiven einzubringen.

Projektmanagement, Digitalmarketing, SEO, UX, Customer Experience, Agentur, Websites, Digital Branding