Headhunting - Konditionen, Honorare, Preise und Vertragsmodelle auf Erfolgsbasis • headhunter.digital

Headhunting von Profis & Führungskräften
flexibel • erfolgsbasiert • transparent.

Sonderkonditionen für Unternehmen, um digital durchzustarten +++

Aktuell wird deutlich, wie wichtig digitalisierte Prozesse und Geschäftsmodelle sind.
Wir kalkulieren mit einem Boom der Digitalisierung bei Unternehmen und Institutionen, sobald die »Corona-Zeit« mental überwunden ist und eine Mehrheit nach vorne blickt.
In Folge würden nicht etwa Digitalprofis »auf der Strasse liegen« - es ist eher zu erwarten, dass der Wettbewerb um die besten Digitalköpfe noch zunehmen wird. Gerade um diejenigen, die digitale Geschäftsmodelle konzipieren oder programmieren oder digital »verkaufen« können.
Es wird entscheidend, dass Top-Leute mit Digitalkompetenz an Bord sind, die mithelfen, das vorhandene Businessmodell zu diversifizieren bzw. auf neue Beine zu stellen - oder Neugeschäft für das bestehende Angebot über digitale Wege zu generieren.
Viele Unternehmen werden bereits jetzt aktiv und stellen sich entsprechend auf.
Wir unterstützen auch Sie dabei und bieten Ihnen derzeit Sonderkonditionen für die Rekrutierung von Digitalprofis an, bei denen wir unternehmerisch stark mit ins Risiko gehen.
Z.B. würde ein Erfolgshonorar über Jahre gestreckt, um die Liquidität zu schonen und frühzeitig mehr Top-Leute zu gewinnen. Einzelheiten gerne per E-Mail.
Startups bieten wir Recruiting-Modelle an, die günstiger und schneller sind, als ein in-house-Recruiting aufzubauen.
Etablierte Unternehmen aus KMU und Mittelstand können ihre eigene HR-Abteilung schlanker, flexibler aufstellen und professionelle Recruiting-Leistungen günstiger on-demand extern einkaufen. Dazu bieten wir provisionsfreie Recruiting- und Outsourcing-Services an.
Wir können Sie tatsächlich unterstützen, denn wir bringen 15 Jahre Recruiting-Erfahrung mit und mehr als 25.000 Top-Kontakte in der Branche.

Im Digitalbereich sind wir Ihr Full-Service Recruiting-Dienstleister

Headhunting ist am wirtschaftlichsten, wenn Sie Ihre Vakanzen frühzeitig über uns bearbeiten lassen. Sie können dabei Ihre eigenen Aufwände sowie klassische Ausgaben reduzieren bzw. komplett darauf verzichten: u.a. auf Stellenanzeigen, auf eigene Recruiting-Teams mit laufenden Kosten, auf teure Datenbankzugänge.

Je länger wir zusammenarbeiten

desto besser kennen wir Ihr Unternehmen,
dessen »Spirit« und wer zu Ihnen passt,
desto besser kennen wir Ihre Services, Produkte und Projekte,
desto besser können wir Ihr Angebot den gesuchten Personen nahebringen
und desto besser werden die Ergebnisse der Rekrutierung.

Dafür ist eine Rahmenvereinbarung das ideale Modell.

Basic

Erfolgsbasiert

Rahmenvertrag
15% vom Jahreszielgehalt
ab der 3. Vermittlung/Jahr
Keine Führungskräfte
Vertrag umfasst all Ihre Vakanzen
Passives Vorgehen
-
Provision zu 100% erst bei Erfolg fällig
-
Keine Exklusivität, Kandidaten werden auch anderen Unternehmen präsentiert

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Business

Volumenbasiert

Rahmenvertrag
18% vom Jahreszielgehalt
ab der 3. Vermittlung/Jahr
Für Führungskräfte +5%
Vertrag umfasst min. 3 Vakanzen pro Jahr
Aktives Vorgehen
Auftragspauschale / Vakanz
Provision bei Erfolg unter Verrechnung der Pauschale
Loyalitätsklausel
Exklusivität: Kandidaten werden gezielt für Sie rekrutiert

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Pro

Projektbasiert

Einzelmandat
24% vom Jahreszielgehalt
für eine Vermittlung
Für Führungskräfte +5%
Vertrag umfasst nur eine Vakanz
Aktives Vorgehen
Auftragspauschale
Provision bei Erfolg unter Verrechnung der Pauschale
Loyalitätsklausel
Exklusivität: Kandidaten werden gezielt für Sie rekrutiert

Anfrage »

Basic / Erfolgsbasiert

Dieses Modell ist ein »No-Brainer« - so können wir spontan zusammenkommen und Sie sehen ohne Risiko, welche Qualität von Kandidaten-Profilen wir generieren können.

Wir bieten Ihnen hier eine zu 100% rein erfolgsbasierte Zusammenarbeit an, ohne Auftragspauschalen (sog. Retainer). Dabei stellen wir Ihnen bei Gelegenheit passende und verfügbare Kandidaten für eine oder mehrere Ihrer Vakanzen vor. Sie erhalten damit eine weitere Option zu Ihrem sonstigen Recruiting-Portfolio.

Im Fall einer Anstellung von präsentierten Kandidaten beträgt unsere Erfolgsprämie 15% des Jahreszielgehalts ab der dritten Vermittlung innerhalb eines Vertragsjahres. Im Vorfeld tragen Sie keinerlei finanzielles Risiko oder Verpflichtung.

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Business / Volumenbasiert

Falls Sie einen grösseren Personalbedarf haben (ab mind. 3 Vakanzen pro Jahr), ist eine Rahmenvereinbarung auf Basis von zu 100% verrechenbaren Auftragspauschalen (sog. Retainer) praxisorientierter, da wir

alle Ihre Digital-Vakanzen im Fokus behalten,
proaktiv Kandidaten aus unserem Netzwerk vorschlagen,
einzelne Schwerpunkt-Vakanzen individuell und aktiv via Direktansprache für Sie bearbeiten (Research + Monitoring + Active Sourcing)
und im Einzelfall von uns optimal getextete Job-Postings schalten.

Die jeweilige Auftragspauschale setzen wir also zum Teil für kostenpflichtige Job-Postings ein, um mit unserem Wording eine grössere Reichweite und bessere Reaktionen zu erhalten.

Die Erfolgsprämie pro besetzter Vakanz beträgt 18% des Jahreszielgehalts ab der dritten Vermittlung innerhalb eines Vertragsjahres.

Im Rahmen einer Loyalitätsklausel bearbeiten wir keine Veränderungswünsche Ihrer eigenen Mitarbeiter und beachten alle sonstigen Sperrvermerke, die Sie mit uns abstimmen. Ausserdem bieten wir die Kandidaten nicht parallel anderen Unternehmen an, solange diese bei Ihnen im aktiven Bewerbungsprozess sind.

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Pro / Projektbasiert

Beim Einzelmandat zur Besetzung einer einzigen Vakanz gehen wir individuell und aktiv via Direktansprache für Sie vor und qualifizieren mehrere Top-Kandidaten dafür. Hier gibt es keine Laufzeit, der Auftrag endet, wenn die Vakanz besetzt ist.

Die bei Beauftragung anfallende Auftragspauschale (sog. Retainer) wird mit dem Erfolgshonorar bis zu 100% verrechnet. Die Auftragspauschale setzen wir zum Teil auch für kostenpflichtige Job-Postings ein, um mit unserem Wording eine grössere Reichweite und bessere Reaktionen zu erhalten.

Bei Einstellung von uns qualifizierter Kandidaten beträgt die Erfolgsprämie 24% des Jahreszielgehalts.

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Interim Headhunting, ab 5 Vakanzen

Sie können uns als Interim-Headhunter buchen. D.h. innerhalb der vereinbarten Laufzeit (z.B. 6 Monate) sind wir zu einem festen Tagesanteil pro Monat (z.B. 10 Werktage / 50%) dediziert für Ihr Unternehmen tätig und unterstützen Sie mit all unseren Möglichkeiten dabei, Vakanzen zu besetzen.

Das ist ideal für Startups, Neustrukturierungen, Aufbau neuer digitaler Geschäftsbereiche oder für internationale Unternehmen, die in Deutschland Dependancen aufbauen.

Die Abrechnung erfolgt dabei auf Basis einer festen Monatspauschale (sog. Retainer). Die zusätzliche Erfolgsprovision bei erfolgreicher Besetzung einer Stelle beträgt dafür nur 10%.

Interim HeadHunting

Feste Monatspauschale zzgl. Bonus ab 6 Monaten Laufzeit

Für von Ihnen definierte Digital-Vakanzen
Ab 5 zu besetzenden Positionen pro Halbjahr
Aktives Vorgehen
Feste Monatspauschale / Retainer
zzgl. 10% Provision als Bonus für jede Einstellung

Anfrage »

Hinweis: Die obigen Honorarmodelle gelten im Rahmen von sozialversicherungspflichtigen Festanstellungen. Details auf Nachfrage. Es gilt stets das individuelle Angebot. Alle Konditionen zzgl. gesetzl USt. Das Angebot wendet sich ausschliesslich an Unternehmen.

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Ihr persönlicher Kontakt

Ilias Vassiliou, Digital Headhunter seit 2005. XING • LinkedIn • E-Mail • +49 163 1726552 Bewerbungen bitte nur an bewerbung@headhunter.digital

Vertrauensvolle Beziehungen lassen sich nicht beliebig delegieren. Daher betreue ich entscheidende Gespräche mit Mandanten und Kandidaten persönlich. Mein Team unterstützt mich in der Vor- und Nachbereitung.

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Falls Sie zahlreiche Vakanzen haben oder ganze Geschäftsbereiche neu aufbauen, so können wir Sie über unseren Headhunter-Pool (ab Sommer 2020) effektiv unterstützen.

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Zu unseren Mandanten gehören namhafte Unternehmen, die Ihnen Top-Positionen mit interessanten Aufgaben anbieten.

Wir freuen uns auf den direkten Kontakt zu Digital-Profis verschiedener Fachrichtungen für Festanstellungen und Freelance-Projekte.

Wenn Sie als Profi in Ihrem Fachgebiet offen für neue Chancen sind, dann kontaktieren Sie uns über XING », LinkedIn » oder per E-Mail »

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