Headhunting - Konditionen, Honorare, Preise und Vertragsmodelle auf Erfolgsbasis • headhunter.digital

Headhunting von Profis & Führungskräften
flexibel • erfolgsbasiert • transparent.

Im Digitalbereich sind wir Ihr Full-Service Recruiting-Dienstleister

Headhunting ist am wirtschaftlichsten, wenn Sie Ihre Vakanzen frühzeitig und on-demand über uns bearbeiten lassen. Sie können dabei Ihre Aufwände sowie Ihre laufenden Kosten reduzieren bzw. komplett darauf verzichten: u.a. auf Stellenanzeigen, auf zu grosse Recruiting-Teams mit hohen Personal-Kosten, auf teure Recruiter- und Datenbankzugänge, auf Online-Marketing-Kampagnen (die bei uns ohnehin integriert sind) etc.

Je länger wir zusammenarbeiten und je regelmässiger wir uns austauschen,

desto besser kennen wir Ihr Unternehmen,
dessen »Spirit« und wer gut zu Ihnem Team passt,
desto besser kennen wir Ihre Services, Produkte, Projekte,
desto besser können wir Ihr Angebot im Kandidatenmarkt »verkaufen«,
desto besser werden die Ergebnisse/Treffer der Rekrutierung,
desto eher können wir proaktiv für Sie Kandidaten identifizieren
und desto schneller wird auch die Rekrutierung für relevante Schlüssel-Positionen.

Dafür ist eine Rahmenvereinbarung das ideale Modell.

Basic

Erfolgsbasiert

Rahmenvertrag
27% vom Jahreszielgehalt
für jede Vermittlung
Keine Führungskräfte
Vertrag umfasst all Ihre Vakanzen
Passives Vorgehen
-
Provision zu 100% erst bei Erfolg fällig
-
Keine Exklusivität, Kandidaten werden auch anderen Unternehmen präsentiert

Anfrage »

Business

Volumenbasiert

Rahmenvertrag
24% vom Jahreszielgehalt
ab der 3. Vermittlung/Jahr
Führungskräfte-Option
Vertrag umfasst min. 3 Vakanzen pro Jahr
Aktives Vorgehen
Auftragspauschale / Vakanz
Provision bei Erfolg unter Verrechnung der Pauschale
Loyalitätsklausel
Exklusivität: Kandidaten werden gezielt für Sie rekrutiert

Anfrage »

Pro

Projektbasiert

Einzelmandat
27% vom Jahreszielgehalt
für eine Vermittlung
Führungskräfte-Option
Vertrag umfasst nur eine Vakanz
Aktives Vorgehen
Auftragspauschale
Provision bei Erfolg unter Verrechnung der Pauschale
Loyalitätsklausel
Exklusivität: Kandidaten werden gezielt für Sie rekrutiert

Anfrage »

Basic / Erfolgsbasiert

Dieses Modell ist ein »No-Brainer« - so können wir spontan zusammenkommen und Sie sehen ohne Risiko, welche Qualität von Kandidaten-Profilen wir generieren können.

Wir bieten Ihnen hier eine zu 100% rein erfolgsbasierte Zusammenarbeit an, ohne Auftragspauschalen (sog. Retainer). Dabei stellen wir Ihnen bei Gelegenheit passende und verfügbare Kandidaten für eine oder mehrere Ihrer Vakanzen vor. Sie erhalten damit eine weitere Option zu Ihrem sonstigen Recruiting-Portfolio. Im Vergleich zu den anderen Paketen nutzen wir hier die Fluktuation unserer Kontakte und unseres Talent-Pools und poolen auch den Bedarf mehrerer Unternehmen, d.h. die Kandidaten erhalten mehrere Optionen zur Auswahl.

Nur im Fall einer Anstellung von präsentierten Kandidaten wird die oben genannte Erfolgsprämie fällig. Im Vorfeld tragen Sie keinerlei finanzielles Risiko oder Verpflichtung.

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Business / Volumenbasiert

Falls Sie einen grösseren Personalbedarf haben (ab 3 Vakanzen pro Jahr), ist eine Rahmenvereinbarung praxisorientierter, da wir

einzelne Schwerpunkt-Vakanzen individuell und aktiv via Direktansprache für Sie bearbeiten (Active Sourcing)
im Einzelfall von uns optimal erstellte Job-Postings schalten
im Einzelfall Online-Marketing-Kampagnen schalten, d.h. Performance-Recruiting einsetzen
mehrere Ihrer Digital-Vakanzen im Fokus behalten
proaktiv Kandidaten aus unserem wachsenden Kandidaten-Pool vorschlagen.

Die jeweilige Auftragspauschale setzen wir damit zum Teil für kostenpflichtige Aktivitäten ein, um dadurch eine grössere Reichweite sowie bessere und schnellere Reaktionen zu erhalten. Um die Details kümmern wir uns und präsentieren Ihnen nur die Ergebnisse.

Die oben genannte Erfolgsprämie pro besetzter Vakanz gilt ab der dritten Vermittlung innerhalb eines Kalenderjahres.

Im Rahmen einer Loyalitätsklausel bearbeiten wir keine Veränderungswünsche Ihrer eigenen Mitarbeiter und beachten alle sonstigen Sperrvermerke, die Sie mit uns abstimmen. Ausserdem bieten wir die Ihnen vorgestellten Kandidaten nicht zeitgleich anderen Unternehmen an, sondern gewähren Ihnen bis zu 4 Wochen als Entscheidungszeitraum.

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Pro / Projektbasiert

Beim Einzelmandat zur Besetzung einer einzigen Vakanz nutzen wir wie beim obigen Business-Paket mehrere Aktivitäten und qualifizieren mehrere Top-Kandidaten für Sie.

Bei Einstellung von uns qualifizierter Kandidaten wird die oben genannten Erfolgsprämie fällig. Auch hier wird die Auftragspauschale mit dem Erfolgshonorar zu 100% verrechnet.

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Hinweis: Die obigen generellen Honorarmodelle gelten im Rahmen von sozialversicherungspflichtigen Festanstellungen. Details auf Nachfrage. Es gilt stets das individuelle Angebot. Alle Konditionen zzgl. gesetzl USt. Das Angebot wendet sich ausschliesslich an Unternehmen.

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Ihr persönlicher Kontakt

Ilias Vassiliou, Digital Headhunter seit 2005. LinkedIn • XING • E-Mail • +49 163 1726552 Bewerbungen bitte an jobs@headhunter.digital

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Bist du Digital-Profi?

Zu unseren Auftraggebern gehören namhafte Unternehmen, die Top-Positionen mit interessanten Aufgaben anbieten.

Wir freuen uns auf den direkten Kontakt zu Digital-, IT- und KI-Profis verschiedener Fachrichtungen.

Wenn du offen für neue Chancen bist, dann kontaktiere uns über LinkedIn », XING » oder per E-Mail »

Die offene KI Recruiting Plattform

Auf unserer neuen Recruiting-Plattform rund um Künstliche Intelligenz prompters.io finden Unternehmen öffentliche Profile von KI Experten für verschiedene Fachgebiete – als Freelancer/Dienstleister oder feste Mitarbeitende. Firmen können hier all ihre KI-bezogenen Jobs & Projekte publizieren.

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