• Zur Hauptnavigation springen
  • Skip to main content

www.headhunter.digital

Ilias Vassiliou

Menu
  • Vakanzen
    • Aktuelle Vakanzen
    • Archivierte Vakanzen (Auswahl)
  • Services
    • Überblick «« start here
    • Vorgehensweise
    • 1 – Positionen & Talent Pools
    • 2 – Headhunting
    • 3 – Active Sourcing +Plus
    • 4 – jobtexte.de • NEU 2023
    • 5 – Performance Recruiting Kampagnen
    • 6 – Recruiting Outsourcing / RPO
    • 7 – Eignungsdiagnostik (Partnerservice)
    • Für Investoren & Startups
  • Referenzen
  • Kontakt

Headhunting – Konditionen, Honorare, Preise und Vertragsmodelle auf Erfolgsbasis

Headhunting von Profis & Führungskräften
flexibel • erfolgsbasiert • transparent.

Im Digitalbereich sind wir Ihr Full-Service Recruiting-Dienstleister

Headhunting ist am wirtschaftlichsten, wenn Sie Ihre Vakanzen frühzeitig und on-demand über uns bearbeiten lassen. Sie können dabei Ihre Aufwände sowie Ihre laufenden Kosten reduzieren bzw. komplett darauf verzichten: u.a. auf Stellenanzeigen, auf zu grosse Recruiting-Teams mit hohen Personal-Kosten, auf teure Recruiter- und Datenbankzugänge, auf Online-Marketing-Kampagnen (die bei uns ohnehin integriert sind) etc.

Je länger wir zusammenarbeiten und je regelmässiger wir uns austauschen,

  • desto besser kennen wir Ihr Unternehmen,
  • dessen »Spirit« und wer gut zu Ihnem Team passt,
  • desto besser kennen wir Ihre Services, Produkte, Projekte,
  • desto besser können wir Ihr Angebot im Kandidatenmarkt »verkaufen«,
  • desto besser werden die Ergebnisse/Treffer der Rekrutierung,
  • desto eher können wir proaktiv für Sie Kandidaten identifizieren
  • und desto schneller wird auch die Rekrutierung für relevante Schlüssel-Positionen.

Dafür ist eine Rahmenvereinbarung das ideale Modell.

 

Basic

Erfolgsbasiert
  • Rahmenvertrag
  • 27% vom Jahreszielgehalt
    für jede Vermittlung
  • Keine Führungskräfte
  • Vertrag umfasst all Ihre Vakanzen
  • Passives Vorgehen
  • -
  • Provision zu 100% erst bei Erfolg fällig
  • -
  • Keine Exklusivität, Kandidaten werden auch anderen Unternehmen präsentiert
Anfrage »

Business

Volumenbasiert
  • Rahmenvertrag
  • 24% vom Jahreszielgehalt
    ab der 3. Vermittlung/Jahr
  • Führungskräfte-Option
  • Vertrag umfasst min. 3 Vakanzen pro Jahr
  • Aktives Vorgehen
  • Auftragspauschale / Vakanz
  • Provision bei Erfolg unter Verrechnung der Pauschale
  • Loyalitätsklausel
  • Exklusivität: Kandidaten werden gezielt für Sie rekrutiert
Anfrage »

Pro

Projektbasiert
  • Einzelmandat
  • 27% vom Jahreszielgehalt
    für eine Vermittlung
  • Führungskräfte-Option
  • Vertrag umfasst nur eine Vakanz
  • Aktives Vorgehen
  • Auftragspauschale
  • Provision bei Erfolg unter Verrechnung der Pauschale
  • Loyalitätsklausel
  • Exklusivität: Kandidaten werden gezielt für Sie rekrutiert
Anfrage »

 

Basic / Erfolgsbasiert

Dieses Modell ist ein »No-Brainer« - so können wir spontan zusammenkommen und Sie sehen ohne Risiko, welche Qualität von Kandidaten-Profilen wir generieren können.

Wir bieten Ihnen hier eine zu 100% rein erfolgsbasierte Zusammenarbeit an, ohne Auftragspauschalen (sog. Retainer). Dabei stellen wir Ihnen bei Gelegenheit passende und verfügbare Kandidaten für eine oder mehrere Ihrer Vakanzen vor. Sie erhalten damit eine weitere Option zu Ihrem sonstigen Recruiting-Portfolio. Im Vergleich zu den anderen Paketen nutzen wir hier die Fluktuation unserer Kontakte und unseres Talent-Pools und poolen auch den Bedarf mehrerer Unternehmen, d.h. die Kandidaten erhalten mehrere Optionen zur Auswahl.

Nur im Fall einer Anstellung von präsentierten Kandidaten wird die oben genannte Erfolgsprämie fällig. Im Vorfeld tragen Sie keinerlei finanzielles Risiko oder Verpflichtung.

Anfrage Details »

 

Business / Volumenbasiert

Falls Sie einen grösseren Personalbedarf haben (ab 3 Vakanzen pro Jahr), ist eine Rahmenvereinbarung praxisorientierter, da wir

  • einzelne Schwerpunkt-Vakanzen individuell und aktiv via Direktansprache für Sie bearbeiten (Active Sourcing)
  • im Einzelfall von uns optimal erstellte Job-Postings schalten
  • im Einzelfall Online-Marketing-Kampagnen schalten, d.h. Performance-Recruiting einsetzen
  • mehrere Ihrer Digital-Vakanzen im Fokus behalten
  • proaktiv Kandidaten aus unserem wachsenden Kandidaten-Pool vorschlagen.

Die jeweilige Auftragspauschale setzen wir damit zum Teil für kostenpflichtige Aktivitäten ein, um dadurch eine grössere Reichweite sowie bessere und schnellere Reaktionen zu erhalten. Um die Details kümmern wir uns und präsentieren Ihnen nur die Ergebnisse.

Die oben genannte Erfolgsprämie pro besetzter Vakanz gilt ab der dritten Vermittlung innerhalb eines Kalenderjahres.

Im Rahmen einer Loyalitätsklausel bearbeiten wir keine Veränderungswünsche Ihrer eigenen Mitarbeiter und beachten alle sonstigen Sperrvermerke, die Sie mit uns abstimmen. Ausserdem bieten wir die Ihnen vorgestellten Kandidaten nicht zeitgleich anderen Unternehmen an, sondern gewähren Ihnen bis zu 4 Wochen als Entscheidungszeitraum.

Anfrage Details »

 

Pro / Projektbasiert

Beim Einzelmandat zur Besetzung einer einzigen Vakanz nutzen wir wie beim obigen Business-Paket mehrere Aktivitäten und qualifizieren mehrere Top-Kandidaten für Sie.

Bei Einstellung von uns qualifizierter Kandidaten wird die oben genannten Erfolgsprämie fällig. Auch hier wird die Auftragspauschale mit dem Erfolgshonorar zu 100% verrechnet.

Im Rahmen einer Loyalitätsklausel bearbeiten wir keine Veränderungswünsche Ihrer eigenen Mitarbeiter und beachten alle sonstigen Sperrvermerke, die Sie mit uns abstimmen. Ausserdem bieten wir die Ihnen vorgestellten Kandidaten nicht zeitgleich anderen Unternehmen an, sondern gewähren Ihnen bis zu 4 Wochen als Entscheidungszeitraum.

Anfrage Details »

 

Hinweis: Die obigen generellen Honorarmodelle gelten im Rahmen von sozialversicherungspflichtigen Festanstellungen. Details auf Nachfrage. Es gilt stets das individuelle Angebot. Alle Konditionen zzgl. gesetzl USt. Das Angebot wendet sich ausschliesslich an Unternehmen.

 

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren
Ihr persönlicher Kontakt

Ilias Vassiliou Ilias Vassiliou, Digital Headhunter seit 2005. XING • LinkedIn • E-Mail • +49 163 1726552 Bewerbungen bitte nur an bewerbung@headhunter.digital

Vertrauensvolle Beziehungen lassen sich nicht beliebig delegieren. Daher betreue ich entscheidende Gespräche mit Mandanten und Kandidaten persönlich. Mein Team unterstützt mich in der Vor- und Nachbereitung.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren »

Suchen Sie Digital-Profis?

E-Mailen Sie uns Dokumente oder Links zu Ihren Vakanzen oder vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch »

Wir bieten Ihnen provisionsfreie Modelle inkl. Active Sourcing (für Fach/Führungskräfte) oder klassisches Headhunting. Übersicht »

Sind Sie Digital-Profi?

Zu unseren Mandanten gehören namhafte Unternehmen, die Ihnen Top-Positionen mit interessanten Aufgaben anbieten.

Wir freuen uns auf den direkten Kontakt zu Digital-Profis verschiedener Fachrichtungen für Festanstellungen und Freelance-Projekte.

Wenn Sie als Profi in Ihrem Fachgebiet offen für neue Chancen sind, dann kontaktieren Sie uns über XING », LinkedIn » oder per E-Mail »

HeadHunting Marketplace

/wp-content/uploads/2019/12/HeadHub-Logo-2018-DE.svg
Coming soon: Unsere Managed Recruiting-Plattform.

Falls Sie zahlreiche Vakanzen haben oder neue Geschäftsbereiche aufbauen, so können wir Sie über unseren Headhunter-Pool (ab Q2/2021) effektiv unterstützen.

www.headhunter.digital / Ilias Vassiliou & Team / früher: OSXpert.net
Hermann-Steinhäuser-Straße 43-47 • 63065 Offenbach am Main • Deutschland
hallo@headhunter.digital • bewerbung@headhunter.digital • +49 69 20328486
Kontakt & Impressum » • Datenschutzinformation »
made in Germany / we speak English