Headhunting - Konditionen, Honorare, Preise und Vertragsmodelle auf Erfolgsbasis • headhunter.digital

Headhunting von Profis & Führungskräften
flexibel • erfolgsbasiert • transparent.

Im Digitalbereich sind wir Ihr Full-Service Recruiting-Dienstleister

Headhunting ist am wirtschaftlichsten, wenn Sie Ihre Vakanzen frühzeitig und on-demand über uns bearbeiten lassen. Sie können dabei Ihre Aufwände sowie Ihre laufenden Kosten reduzieren bzw. komplett darauf verzichten: u.a. auf Stellenanzeigen, auf zu grosse Recruiting-Teams mit hohen Personal-Kosten, auf teure Recruiter- und Datenbankzugänge, auf Online-Marketing-Kampagnen (die bei uns ohnehin integriert sind) etc.

Je länger wir zusammenarbeiten und je regelmässiger wir uns austauschen,

desto besser kennen wir Ihr Unternehmen,
dessen »Spirit« und wer gut zu Ihnem Team passt,
desto besser kennen wir Ihre Services, Produkte, Projekte,
desto besser können wir Ihr Angebot im Kandidatenmarkt »verkaufen«,
desto besser werden die Ergebnisse/Treffer der Rekrutierung,
desto eher können wir proaktiv für Sie Kandidaten identifizieren
und desto schneller wird auch die Rekrutierung für relevante Schlüssel-Positionen.

Dafür ist eine Rahmenvereinbarung das ideale Modell.

Basic

Erfolgsbasiert

Rahmenvertrag
24% vom Jahreszielgehalt
für jede Vermittlung
Keine Führungskräfte
Vertrag umfasst all Ihre Vakanzen
Passives Vorgehen
-
Provision zu 100% erst bei Erfolg fällig
-
Keine Exklusivität, Kandidaten werden auch anderen Unternehmen präsentiert

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Business

Volumenbasiert

Rahmenvertrag
20% vom Jahreszielgehalt
ab der 3. Vermittlung/Jahr
Führungskräfte-Option
Vertrag umfasst min. 3 Vakanzen pro Jahr
Aktives Vorgehen
Auftragspauschale / Vakanz
Provision bei Erfolg unter Verrechnung der Pauschale
Loyalitätsklausel
Exklusivität: Kandidaten werden gezielt für Sie rekrutiert

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Pro

Projektbasiert

Einzelmandat
24% vom Jahreszielgehalt
für eine Vermittlung
Führungskräfte-Option
Vertrag umfasst nur eine Vakanz
Aktives Vorgehen
Auftragspauschale
Provision bei Erfolg unter Verrechnung der Pauschale
Loyalitätsklausel
Exklusivität: Kandidaten werden gezielt für Sie rekrutiert

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Basic / Erfolgsbasiert

Dieses Modell ist ein »No-Brainer« - so können wir spontan zusammenkommen und Sie sehen ohne Risiko, welche Qualität von Kandidaten-Profilen wir generieren können.

Wir bieten Ihnen hier eine zu 100% rein erfolgsbasierte Zusammenarbeit an, ohne Auftragspauschalen (sog. Retainer). Dabei stellen wir Ihnen bei Gelegenheit passende und verfügbare Kandidaten für eine oder mehrere Ihrer Vakanzen vor. Sie erhalten damit eine weitere Option zu Ihrem sonstigen Recruiting-Portfolio. Im Vergleich zu den anderen Paketen nutzen wir hier die Fluktuation unserer Kontakte und unseres Talent-Pools und poolen auch den Bedarf mehrerer Unternehmen, d.h. die Kandidaten erhalten mehrere Optionen zur Auswahl.

Im Fall einer Anstellung von präsentierten Kandidaten beträgt unsere Erfolgsprämie 24% des Jahreszielgehalts. Im Vorfeld tragen Sie keinerlei finanzielles Risiko oder Verpflichtung.

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Business / Volumenbasiert

Falls Sie einen grösseren Personalbedarf haben (ab 3 Vakanzen pro Jahr), ist eine Rahmenvereinbarung praxisorientierter, da wir

einzelne Schwerpunkt-Vakanzen individuell und aktiv via Direktansprache für Sie bearbeiten (Research + Monitoring + Active Sourcing)
im Einzelfall von uns optimal erstellte Job-Postings schalten
im Einzelfall Online-Marketing-Kampagnen schalten, d.h. Performance-Recruiting einsetzen
alle Ihre Digital-Vakanzen im Fokus behalten
proaktiv Kandidaten aus unserem wachsenden Kandidaten-Pool vorschlagen.

Die jeweilige Auftragspauschale setzen wir damit zum Teil für kostenpflichtige Aktivitäten ein, um dadurch eine grössere Reichweite sowie bessere und schnellere Reaktionen zu erhalten. Um die Details kümmern wir uns und präsentieren Ihnen nur die Ergebnisse.

Die Erfolgsprämie pro besetzter Vakanz beträgt 20% des Jahreszielgehalts ab der dritten Vermittlung innerhalb eines Vertragsjahres.

Im Rahmen einer Loyalitätsklausel bearbeiten wir keine Veränderungswünsche Ihrer eigenen Mitarbeiter und beachten alle sonstigen Sperrvermerke, die Sie mit uns abstimmen. Ausserdem bieten wir die Kandidaten nicht parallel anderen Unternehmen an, solange diese bei Ihnen im aktiven Bewerbungsprozess sind.

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Pro / Projektbasiert

Beim Einzelmandat zur Besetzung einer einzigen Vakanz nutzen wir wie beim obigen Business-Paket mehrere Aktivitäten und qualifizieren mehrere Top-Kandidaten für Sie. Hier gibt es keine Laufzeit, der Auftrag endet, wenn die Vakanz besetzt ist.

Bei Einstellung von uns qualifizierter Kandidaten beträgt die Erfolgsprämie 24% des Jahreszielgehalts. Auch hier wird die Auftragspauschale mit dem Erfolgshonorar zu 100% verrechnet.

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Interim Headhunting, ab 5 Vakanzen

Sie können uns als Interim-Headhunter buchen. D.h. innerhalb der vereinbarten Laufzeit (z.B. 6 Monate) sind wir zu einem festen Tagesanteil pro Monat (z.B. 10 Werktage / 50%) dediziert für Ihr Unternehmen tätig und unterstützen Sie mit all unseren Möglichkeiten dabei, Vakanzen zu besetzen.

Das ist ideal für Startups, Neustrukturierungen, Aufbau neuer digitaler Geschäftsbereiche oder für internationale Unternehmen, die in Deutschland Dependancen aufbauen.

Die Abrechnung erfolgt dabei auf Basis einer festen Monatspauschale (sog. Retainer). Die zusätzliche Erfolgsprovision bei erfolgreicher Besetzung einer Stelle beträgt dafür nur 10%.

Interim HeadHunting

Feste Monatspauschale zzgl. Bonus ab 6 Monaten Laufzeit

Für von Ihnen definierte Digital-Vakanzen
Ab 5 zu besetzenden Positionen pro Halbjahr
Aktives Vorgehen
Feste Monatspauschale / Retainer
zzgl. 10% Provision als Bonus für jede Einstellung

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Hinweis: Die obigen Honorarmodelle gelten im Rahmen von sozialversicherungspflichtigen Festanstellungen. Details auf Nachfrage. Es gilt stets das individuelle Angebot. Alle Konditionen zzgl. gesetzl USt. Das Angebot wendet sich ausschliesslich an Unternehmen.

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Ihr persönlicher Kontakt

Ilias Vassiliou, Digital Headhunter seit 2005. XING • LinkedIn • E-Mail • +49 163 1726552 Bewerbungen bitte nur an bewerbung@headhunter.digital

Vertrauensvolle Beziehungen lassen sich nicht beliebig delegieren. Daher betreue ich entscheidende Gespräche mit Mandanten und Kandidaten persönlich. Mein Team unterstützt mich in der Vor- und Nachbereitung.

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Falls Sie zahlreiche Vakanzen haben oder ganze Geschäftsbereiche neu aufbauen, so können wir Sie über unseren Headhunter-Pool (ab Sommer 2020) effektiv unterstützen.

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Zu unseren Mandanten gehören namhafte Unternehmen, die Ihnen Top-Positionen mit interessanten Aufgaben anbieten.

Wir freuen uns auf den direkten Kontakt zu Digital-Profis verschiedener Fachrichtungen für Festanstellungen und Freelance-Projekte.

Wenn Sie als Profi in Ihrem Fachgebiet offen für neue Chancen sind, dann kontaktieren Sie uns über XING », LinkedIn » oder per E-Mail »

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