Active Sourcing as a Service • KI Recruiting • Recruiting Outsourcing für KMU • Kampagnen • Headhunting erfolgsbasiert • Jobtexte
Recruiting für Digital, IT, KI • verlässlich • performancebasiert • ökonomisch
Profitieren Sie als Unternehmen jeder Größe von pragmatischen Services. So können z.B. auch kleine Unternehmen über RecruitingExpress professionellen Recruiting-Support hochflexibel schon ab 1h nutzen.
Wir stehen für Performance, d.h. konkrete Ergebnisse mit passenden Kandidaten und die von Ihnen gewünschten Stellenbesetzungen.
Dabei setzen wir nicht nur auf eine einzige Methode, sondern beherrschen den gesamten modernen Recruiting-Mix aus
- Active Sourcing, individuelle Direktansprache passender Talente
- konversionsstarken Recruiting-Kampagnen in Social Media
- breite Schaltung wirksamer Stellenanzeigen professioneller Texter
Wir nehmen Ihnen viele Details ab, kümmern uns um das gesamte Reaktions-Management, übernehmen die Interviews zur Qualifizierung und alle Absagen.
So erhalten Sie feinselektierte und gut vorbereitete Kandidaten für Ihre eigenen Gespräche.
Eine Übersicht unserer Services ...
1 - Talentpool aus Digital, IT & KI → 25.000+ Potentiale für Sie
Seit über 15 Jahren bauen wir systematisch unser direktes Top-Talent-Netzwerk für Spezialisten & Führungskräfte auf. Mittlerweile verfügen wir über eine Basis von 25.000+ Direktkontakten über verschiedene B2B-Netzwerke.
Diese Basis nutzen wir für Sie und fangen daher bei Ihren Recruiting-Projekten nie bei Null an. Unsere eigenen Stellenausschreibungen führen so schneller zu passenden Bewerbungen.
On-top nutzen wir weitere kommerzielle Kandidaten-Datenbanken, aus denen wir sorgfältig und passgenau die besten Talente für Sie recherchieren. Das können wir besonders gut, weil wir selbst aus der Digitalbranche kommen.
Ein Vorteil unseres Netzwerkes ist, dass immer wieder Top-Kandidatinnen und Kandidaten initiativ auf uns zukommen - und wir unsere bestehenden Kontakte ohne DSGVO- und Wettbewerbsbedenken sofort auf Ihre Stellenangebote ansprechen können.
Von unserer bestehenden Kontaktbasis und unserem Talentpool profitieren Sie insbesondere bei unseren Services Active Sourcing und Headhunting.
2 - Active Sourcing Plus → mehr als einfaches Active Sourcing (unser Hit)
»Active Sourcing« ohne Plus meint die Recherche und Direktansprache möglicher Kandidaten über Businessnetzwerke und Kandidaten-Datenbanken. Das ist eine sehr wichtige Methode im modernen Recruiting.
→ Diese eine Methode alleine reicht aber nicht nach unserer langjährigen Erfahrung, um offene Stellen zu besetzen und zwar planbar hinsichtlich Timing & Budget. Daher haben wir Active Sourcing Plus entwickelt.
Hier wenden wir stets einen kompletten Recruiting-Mix an, der u.a. aus folgenden Komponenten besteht, um Aktiv- sowie Passiv- Suchende Kandidaten zu gewinnen und die Stellen tatsächlich zu besetzen, wobei Zeitraum und Recruiting-Budget einfach kalkulierbar werden:
- Briefingentwicklung: Um Verkaufsargumente für die Stelle und das Unternehmen herauszuarbeiten.
- Direktansprachen: Zielgenaue Recherche und individuelle Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Talent-Pools: Sie profitieren von unseren 25.000+ Direktkontakten aus Digital, IT & KI.
- Jobtexte & Multiposting: Schreiben & Schalten smarter Stellenanzeigen, die Bewerbungen generieren.
- Social Media Kampagnen: Entwicklung reaktionsstarker Recruiting-Kampagnen.
- Reaktionsmanagement: Schnelles Bewerber-Feedback, Absagen, Interviews & Vorqualifikation.
- Beratung zum Recruiting-Prozess: Begleitung Ihres Bewerbungsprozesses bis zum Placement.
Active Sourcing Plus bieten wir zum Pauschalpreis an. Es ist die beste Alternative zum (teureren) Headhunting. Zusätzlich erhalten Sie eine Kandidaten-Garantie und können sicher sein, dass wir alles geben, um Ihre Stellen zu besetzen.
3 - RecruitingExpress → Flexibler Support für kleine Unternehmen ab 1h
Gerade kleine Unternehmen bis ca. 20 Mitarbeitende haben selten eine eigene HR-Abteilung oder dedizierte in-house-Recruiter. Diese Aufgaben liegen meist bei der Geschäftsleitung oder deren Assistenz auf dem Tisch.
Recruiting ist heutzutage nur recht aufwändig und komplex – und kann nicht nebenher betrieben werden. Vor allem dann nicht, wenn das Unternehmen planbar wachsen soll oder Fluktuation dringend auszugleichen ist.
Für kleine Unternehmen rechnet es sich nicht, eigene In-house-Recruiter zu beschäftigen, wenn der laufende jährliche Bedarf an Stellenbesetzungen unter ca. 8-10 Stellen pro Jahr liegt. Hier ist es oft günstiger, je nach Bedarf Recruiting Outsourcing zu nutzen.
Kleine Unternehmen haben gleichzeitig kleine Budgets und brauchen oft pragmatische, assistierende Unterstützung, wenn sie selbst einen Teil des Recruiting-Prozesses übernehmen. Headhunting ist für kleine Unternehmen in den meisten Fällen zu teuer, da oft operative Positionen auf niedrigen oder mittleren Gehaltsniveaus zu rekrutieren sind und selten hochdotierte Top-Spezialisten, Teamleads oder Führungskräfte.
Speziell für diese kleinen Unternehmen haben wir mit RecruitingExpress einen hoch-flexiblen Recruiting-Support am Start. Hier können Sie die volle Bandbreite des professionellen Recruitings nutzen – und zwar schon ab 1h. Oder auch zu anderen rabattierten Stundenkontingenten.
Ihr Nutzen
Sie bekommen eine hochprofessionelle Recruiting-Abteilung, zahlen nur bei tatsächlichem Bedarf auf Stundenbasis, haben keine laufenden Personalkosten für eigene Recruiter und keine teuren Abos für Recruiting-Zugänge auf Business-Plattformen.
Erfolgsprovisionen für Stellenbesetzungen entfallen ebenso.
Zielgruppen
Startups und Unternehmen bis 20 Mitarbeitende ohne eigene in-house Recruiter, die eine extrem flexible und ökonomische Recruiting-Unterstützung benötigen und zeitnah loslegen wollen.
4 - Headhunting performancebasiert → Honorar nur bei Erfolg
Seit mehr als 15+ Jahren betreiben wir erfolgsbasiertes Headhunting von Digitalprofis und liefern durchgehend Performance für unsere Kunden.
Bei diesem Modell tragen wir fast alle Aufwände sowie Investitionen der Kandidatensuche und Qualifizierung. Sie als Mandant•in zahlen ein Honorar erst bei Erfolg und tatsächlicher Besetzung. Dafür ist das Honorar im Headhunting auch am höchsten im Vergleich zu allen anderen Recruiting-Services, die wir Ihnen sonst bieten (und für die meisten Fälle auch empfehlen).
Das Headhunting-Modell können Sie auf Basis eines Rahmenvertrags ohne laufende Kosten nutzen. So können wir Ihnen initiativ passende Top-Kandidaten für Ihre Vakanzen vorstellen, sobald sich diese ergeben. Auf diese Weise nutzen Sie ad hoc Gelegenheiten aus der Fluktuation des Marktes, um Top-Leute zu engagieren.
5 - prompters.io → die kostenlos nutzbare KI Recruiting Plattform
Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz wird die Geschäftswelt in fast allen Bereichen beeinflussen und teils radikal verändern. Aktuell hat besonders Generative KI einen Boom bei vielen Unternehmen ausgelöst, sich mit dem Thema zu befassen.
Gleichzeitig entwickeln sich viele kommerzielle Service-Angebote in diesem Bereich und es schälen sich konkrete KI-Expertisen in verschiedenen beruflichen Fachgebieten aus - ob im Digitalmarketing, im E-Commerce, bei der Softwareentwicklung u.v.m.
Um KI-Spezialisten und Unternehmen zusammenzubringen haben wir zum Jahreswechsel 2023 / 2024 prompters.io gelauncht.
Prompters.io ist eine offene und kostenlos nutzbare Recruiting-Plattform:
- KI Experten können ihr Profil veröffentlichen und von Auftraggebern direkt kontaktiert werden.
- Unternehmen können KI-bezogene Jobs und Projekte ausschreiben und Bewerbungen erhalten.
- Parallel bauen wir einen internen KI Talentpool auf, den Unternehmen über unsere Recruiting-Services nutzen können.
Stellen Sie Ihre KI-bezogenen Jobs & Projekte jetzt direkt selbst ein - und kontaktieren Sie uns, um in den kostenlosen KI Jobsletter zu kommen.
6 - jobtexte.de → kreative Stellenanzeigen, die Bewerbungen bringen
Es wird völlig unterschätzt, wie hervorragend Stellenanzeigen wirken können, wenn sie wirklich gut gemacht sind und die Kandidaten-Zielgruppe tatsächlich ansprechen.
Dazu braucht es etwas Mut, die "Standards" links liegen zu lassen und komplett neue Ansätze auszuprobieren, ggf. in verschiedenen Varianten.
Wir selbst gewinnen dadurch passgenau bis zu 50% unserer Kandidaten und daher sind Stellenanzeigen bei uns elementarer Bestandteil eines jeden Recruiting-Projekts. Dabei schreiben wir die Stellenanzeigen allerdings nur für unsere eigene Marke und optimieren die Texte laufend während einer Schaltung.
Über jobtexte.de bieten wir dies nun als spezialisierte Dienstleistung anderen Unternehmen an. So bekommen Sie (unter Ihrem Namen) wirksame Stellenanzeigen für Digital, IT & KI, die eher Bewerbungen generieren.
7 - Online Recruiting Kampagnen → Ihr Bewerber-Lasso auf Social Media
Manche Zielgruppen lassen sich effektiver (oder nur) auf Sozialen Netzwerken wie Facebook oder Instagram erreichen, anstatt rein über Business-Netzwerke.
Wir erstellen seit Jahren für uns selbst und unsere Kunden Online Marketing Kampagnen zur Bewerbung von Stellen auf Social Media. Stets mobil-optimiert zur idealen Interaktion und Konvertierung in konkrete Bewerbungen. Dies wird auch Performance Recruiting genannt.
Diese Leistung können Sie bei uns auch einzeln erwerben.
Ein idealer Recruiting-Mix besteht nach unserer Erfharung mindestens aus wirksamen Jobtexten in Kombination mit Recruiting-Kampagnen und einer ultraschnellen Reaktion auf die Bewerbungen (am besten am selben Tag). In unserem Active Sourcing Plus Modell ist das alles bereits enthalten.
Gerne beraten wir Sie, welcher Recruiting-Service am besten für Ihre jeweilige Vakanz ist.
Ilias Vassiliou, Digital Headhunter seit 2005.
LinkedIn • XING • E-Mail • +49 163 1726552
Bewerbungen bitte an jobs@headhunter.digital
Schicken Sie uns Links zu Ihren Vakanzen & buchen Sie ein unverbindliches Kennenlernen »
Profitieren Sie von unseren pragmatischen Recruiting-Modellen:
Active Sourcing Plus »
Recruiting zum Festpreis mit Garantie
RecruitingExpress »
Recruiting Outsourcing schon ab 1h für Firmen bis 20 MA ohne Recruiter
Headhunting erfolgsbasiert »
für Top-Spezialisten und Führungskräfte
prompters.io »
unsere neue, offene Recruiting Plattform zu Künstlicher Intelligenz mit Profilen von KI Experten & kostenloser KI Jobbörse
Zu unseren Auftraggebern gehören namhafte Unternehmen, die Top-Positionen mit interessanten Aufgaben anbieten.
Wir freuen uns auf den direkten Kontakt zu Digital-, IT- und KI-Profis verschiedener Fachrichtungen.
Wenn du offen für neue Chancen bist, dann kontaktiere uns über LinkedIn », XING » oder per E-Mail »
Auf unserer neuen Recruiting-Plattform rund um Künstliche Intelligenz prompters.io finden Unternehmen öffentliche Profile von KI Experten für verschiedene Fachgebiete – als Freelancer/Dienstleister oder feste Mitarbeitende. Firmen können hier all ihre KI-bezogenen Jobs & Projekte publizieren.
Die Nutzung ist für alle kostenlos.
Bist du KI Spezialist•in?
Dann veröffentliche jetzt dein KI Profil »