Headhunting • Active Sourcing Plus • Kampagnen • Outsourcing • Jobtexte
Performance-basierte Recruiting-Services.
Wir bieten pragmatische Services an, die sich Unternehmen jeder Grösse leisten können.
Diese können Sie performance-basiert nutzen, d.h. Sie kaufen diese nach Bedarf modular und ohne lange Bindung ein, bis Sie den gewünschten Erfolg erzielt und die gesuchten Mitarbeiter gefunden haben.
Gerne beraten wir Sie zu dem für Sie effektivsten Recruiting-Ansatz. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.
Eine Übersicht unserer Services (bitte aufklappen) ...
Schon seit 2005 bauen wir systematisch unser Netzwerk auf und haben inzwischen eine Basis von ca. 25.000 Direktkontakten über verschiedene B2B-Netzwerke im Digitalbereich.
Noch einmal so viele Top-Profile haben wir aufwendig selektiert in Talent-Pools für verschiedene Fachrichtungen. Diese Basis nutzen wir für Sie und fangen daher nie bei Null an.
Natürlich verwenden wir zusätzliche kommerzielle Kandidaten-Datenbanken mit Millionen Profilen, woraus wir die besten und für Sie passenden sorgfältig recherchieren.
Ein Vorteil unserer eigenen, wachsenden Kontaktbasis ist, dass daraus laufend Kandidaten initiativ auf uns zukommen - und dass wir eigene Bestandskontakte ohne DSGVO- und Wettbewerbs-Bedenken für Job-Offerten direkt ansprechen können.
Wenn Sie z.B. intern Active Sourcing betreiben und Mitarbeiter von Mitbewerbern ansprechen wollen, dann sollte ihr Recruiting-Team über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Dokumentationspflichten unterrichtet sein (hinzu kommt Ihre Kontrollpflicht als Unternehmen für die korrekte Umsetzung der Richtlinien). Diese Komplexität und Risiken können Sie z.B. durch ein Outsourcing minimieren.
Von unserer bestehenden Kontaktbasis und unseren Talent Pools profitieren Sie insbesondere durch unsere Services Active Sourcing und Headhunting.
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Unser Kernthema seit 2005 ist »klassisches Headhunting« von Digitalprofis & Führungskräften.
Headhunting ist zum wesentlichen Teil erfolgsbasiert und daher eine unternehmerische Konstellation, die motiviert, weil sie am tatsächlichen Erfolg beteiligt und es für beide Seiten Spaß macht. Mit den vorbereitenden Details kommen Sie hier nicht in Berührung, müssen dafür keine Zeit allozieren, können sich auf die wichtigsten Gespräche konzentrieren und auf den Austausch mit Top-Kandidaten freuen.
Unterschiede & Abgrenzung zu anderen Recruiting-Services
- Ziel ist stets die erfolgreiche Besetzung einer bestimmten Vakanz
- Research / Active Sourcing sind (nur) vorbereitender Teil im Headhunting-Prozess
- Am tatsächlichen Erfolg ist ein wesentlicher Teil des Erfolgshonorars geknüpft
- Fokus ist die Gewinnung von gefragten Spezialisten, Top-Fachleuten und Führungskräften
- Begleitet den Prozess über Vorstellung, Vertragsunterzeichnung, Einstieg, Probezeit
- Moderation / Mediation der Parteien während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Erkennen und idealerweise moderiertes Beheben von Hindernissen im Prozess
- Begleitung der Parteien bei Vertragsverhandlungen, damit es nicht an »Kleinigkeiten« scheitert
- Intensive Vorbereitung der Kandidaten auf die Aufgaben und die realen Erwartungen
- Genaue Qualifizierung der Kandidaten, u.a. durch strukturierte Interviews zur besseren Vergleichbarkeit
- Regelmässige Updates zum Status und Prozess gegenüber Mandanten und Kandidaten
- Persönliche Briefings bei Mandanten, um das Unternehmen und die Fachentscheider kennenzulernen
- Übernahme eines Teil-Risikos, falls gewonnene Mitarbeiter während der Probezeit kündigen
- Deckelung des Kostenrisikos durch feste prozentuale Erfolgsprovision bei sehr aufwändigen Suchen
- Diskretion bei der Ansprache, Überzeugung und ggf. Abwerbung bei Mitbewerbern des Mandanten
- Stellt Kandidaten nicht parallel anderen Unternehmen vor (bei Vertrags-Modellen mit Retainer)
Über ein klassisches Headhunting-Modell gewinnen wir für Sie
- Gefragte Top-Digitalprofis verschiedener Fachrichtungen
- Führungskräfte mit tiefer digitaler Erfahrung
- HR-Profis mit tiefer Digital-Kompetenz
Ihr Nutzen
Sie gewinnen Top-Mitarbeiter/innen und Führungskräfte, die Ihr Unternehmen im Digitalbereich messbar voranbringen, Sie dabei unterstützen, im Marktumfeld erfolgreicher zu werden und die gesetzten Ziele zu erreichen - oder gar zu übertreffen.
Zielgruppen
Gut finanzierte Startups und etablierte Unternehmen, die echte Digital-Profis im Team haben möchten und für die Gewinnung dieser auch mit Profis zusammenarbeiten möchten.
Vertragsmodelle
- Einmaliges Einzelmandat für eine aktive Suche
- Rahmenvertrag zur kontinuierlichen aktiven Rekrutierung
- Rein erfolgsbasierter Rahmenvertrag, um passive Gelegenheiten zu nutzen
Honorar
- Siehe auf der Detailseite ...
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Hier übernehmen wir für Sie alle Aktivitäten der Recherche und aufwändigen individuellen Direktansprache, um Ihr Angebot persönlich zu vermitteln und konkrete Interessenten für Ihre Vakanzen zu generieren - inkl. weiterer Methoden und Details.
Sie erhalten als Ergebnis qualifizierte Interessenten, die offen für einen Austausch mit Ihnen über Ihre Stelle(n) sind. Ab dann übernehmen Sie den kompletten weiteren Prozess bis zu einer möglichen Anstellung beliebig vieler Kandidaten.
Über dieses Modell generieren wir für Sie:
- Operative Digitalprofis in der vollen Tätigkeitsbandbreite
- Führungskräfte mit valider digitaler Erfahrung
- HR-Mitarbeiter mit Digital-Kompetenz für Ihr in-house Personal-Team
Ihr Nutzen
Sie erhalten das Ergebnis einer professionellen Recherche und Direktansprache für das Angebot Ihres Unternehmens, bekommen nur direkt qualifizierte Kontakte mit Interesse und müssen sich um datenschutzrechtliche Aspekte sowie Dokumentationspflichten im Rahmen des Sourcing-Prozesses nur noch bedingt kümmern.
Zielgruppen
Unternehmen jeder Grösse, die ...
- keine Arbeit mit der Recherche und Kandidatenansprache haben möchten
- in erster Linie konkrete Ergebnisse = interessierte Kandidaten wünschen
- Active Sourcing von Profis durchführen lassen möchten
- einen Zugang zum passiven Kandidatenmarkt suchen (nicht aktiv Jobsuchende)
- keine der üblich hohen Provisionen für Personalberater aufwenden möchten
- die auch Führungskräfte und HR-Profis sourcen lassen möchten
- auf eine breiter angelegte Kandidaten-Recherche Wert legen
- für Kandidaten eine individuelle Qualifikation/CV benötigen
- teure Zugänge zu Kandidaten-Datenbanken einsparen wollen
- Streuverluste und Kosten bei Stellenanzeigen vermeiden wollen
- Ihr Recruiting oder Teile davon generell outsourcen möchten
sowie
- grössere Unternehmen mit internem Recruiting-Team, die Recherche-Unterstützung benötigen
- kleinere Unternehmen ohne Recruiting-Team, die grundlegende Unterstützung benötigen
- Personalberatungen, die einen Subunternehmer für Active Sourcing / RPO / Interim-Projekte suchen
Vertragsmodelle
- Einmaliges Einzelprojekt
- oder mehrmonatige Laufzeit, bei grösserem Bedarf Ihrerseits
Budget
Siehe auf der Detailseite ...
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Über jobtexte.de entwickeln wir Texte für kreative Stellenanzeigen, die Jobs verkaufen und passende Bewerbungen bringen.
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Wir erstellen Online Marketing (Performance) Kampagnen für Ihre Vakanzen zur Lead-Generierung sowie Real-Time-Bewerbung von Kandidaten - direkt innerhalb der Kampagne. Das Ganze Mobile-optimiert zur idealen Interaktion und besten Voraussetzung für die Konvertierung.
Umfang (exemplarisch)
- Detail-Briefing zum jeweiligen Job und Arbeitgeber-Profil
- Konzeption Kampagnen-/Bewerber-Funnel (analog Sales-Lead-Generierung)
- Texten der Kampagnen-Landing-Page
- Kreative Gestaltung, Auswahl und Lizenzierung externer Medien (Bild, Audio, Video)
- Umsetzung der Kampagnen-Minisite, Mobile-optimiert
- Hosting der Kampagnen-Minisite (Landing-Page)
- Definition und Targetierung der Zielgruppen
- Erstellung mehrerer alternativer Werbeanzeigen für Social Media
- Schaltung der Werbeanzeigen auf Social Plattformen (z.B. FaceBook, Instagram, LinkedIn, XING)
- Laufendes Monitoring und Optimierung der Kampagnen
- Direkte Weiterleitung der Bewerber•innen-Leads zur Ihrer weiteren Bearbeitung
- (Optional) Reporting und Auswertungen der Social Marketing Performance und der Funnels
- (Optional) Weitere Vorqualifizierung der Bewerber•innen und Filterung gut passender Kandidaten
Ihr Nutzen
Sie erreichen die gesuchten Kandidaten 24/7 dort, wo diese sich gerade auf Social Media aufhalten, nutzen eine sehr detaillierte Targetierung nach Interessen und bieten eine moderne mobile-optimierte Direkt-Bewerbungs-Option.
Zielgruppen
Unternehmen jeder Grösse, die ...
- die gewünschten Kandidaten auf Social Media erreichen möchten
- moderne Rekrutierungs-Methoden nutzen wollen
- in erster Linie konkrete Ergebnisse = interessierte Kandidaten wünschen
- Performance-Kampagnen von Profis durchführen lassen möchten
- einen Zugang zum passiven Kandidatenmarkt suchen (nicht aktiv Jobsuchende)
- keine Provisionen für Personalberater aufwenden möchten
- auch Führungskräfte und HR-Profis auf Social Media erreichen möchten
- auf eine breiter angelegte Kandidaten-Recherche Wert legen
- teure Zugänge zu Kandidaten-Datenbanken einsparen wollen
- hohe Streuverluste und Kosten bei Stellenanzeigen vermeiden wollen
- ihr Recruiting oder Teile davon generell outsourcen möchten
sowie
- grössere Unternehmen mit internem Recruiting-Team, die Recherche-Unterstützung benötigen
- kleinere Unternehmen ohne Recruiting-Team, die grundlegende Unterstützung benötigen
- Personalberatungen, die einen Subunternehmer für Performance-Recruiting suchen
Vertragsmodelle
- Einmaliges Einzelprojekt mit gedeckeltem Werbe-Budget (mind. EUR 500,- inklusive)
- Kampagnen-Pakete ab 3 Vakanzen mit monatlichem Werbe-Budget, laufend bis Besetzung
Budget
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Beim Recruiting Outsourcing - oder RPO für Recruitment Process Outsourcing - übernehmen wir ausgewählte Teile Ihrer internen und externen Recruiting-Tätigkeiten, individuell auf Ihren Bedarf abgestimmt. Einiges davon kann von aussen erbracht werden, anderes erfordert eine Präsenz bei Ihnen vor Ort und hat den Charakter einer freelance Projekt-Unterstützung.
Dies kann Teile unserer anderen Services beinhalten, in der Praxis werden hier meist viel mehr Detailprozesse zusammengefasst, wofür ein Unternehmen eine Laufzeit-begrenzte Outsourcing-Unterstützung einkauft (meist 3-12 Monate), anstatt z.B. zusätzliches Personal fest einzustellen.
Beispiel-Komponenten für ein RPO / Recruiting Outsourcing (kleine Auswahl)
- Interne Entwicklung einer Personalgewinnungs-Stategie
- Detaillierte Briefing-Entwicklung mit den Fachbereichen
- Erstellung von genauen Stellen-Profilen
- Benchmarking und Wettbewerbsanalyse, Gehaltsbenchmark
- Herausarbeiten der Benefits und USPs des Unternehmens
- Beratung zu Ihrem Employer Branding Profil
- Projektmanagement für Social Media Kampagnen und Content
- Projektmanagement für Sales-/Funnel-basierte Mobile-Kampagnen für Jobs
- Entwicklung moderner JobAd/Stellenanzeigen-Konzepte und Media-Verteilung
- Research und Active Sourcing zur Gewinnung von Kandidaten
- Führen von Interviews mit Bewerbern und Vorauswahl für den Fachbereich
- Organisation von Assessments und Auditoren zur Validierung von Top-Kandidaten
- Kommunikationsmanagement zu Kandidaten inkl. Feedback und Absagen
- Aufbau und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Generell Begleitung oder komplette Steuerung des internen Recruiting-Prozesses
- Steuerung externer Dienstleister, z.B. für Social Media, Employer Branding, Job-Postings
- Optional Training des HR-Teams zu Research und Active Sourcing
- Konfiguration von Kandidaten-Plattformen und CV-Datenbanken für Ihre Suchen
- Aufbau Ihres eigenen Know-how-Pools zum Thema modernes Recruiting
- Evaluierung von Recruiting- und Talent-Management-Software (ATS)
- Aufbau eines Talent-Pools samt Strukturierung
- Organisation weiterer fester HR-Mitarbeiter mit Digitalkompetenz für Ihr Team
- u.v.m...
Ihr Nutzen
Sie bekommen gezielte Unterstützung zu Ihrem Recruiting und können die Services individuell zusammenstellen. Damit können Sie Phasen hoher Recruiting-Intensität zeitnah und flexibel abdecken und müssen nicht erst langwierig feste Mitarbeiter suchen.
Zielgruppen
Startups und etablierte Unternehmen, die eine flexible Recruiting-Unterstützung zu einem kalkulierten Budget benötigen und zeitnah loslegen wollen.
Vertragsmodelle
- Individuelles Einzelmandat, ab mind. 3 Monaten Laufzeit.
Honorar
- Individuell, je nach Ihrem Service-Bedarf und festgelegten zeitlichem Umfang
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Über unser Recruiting Outsouring organisieren wir Top-Leute, mit denen Ihr Business digital wachsen kann - und entlasten Sie von Details & laufenden Kosten.
Recruiting : Personalgewinnung ist heute aufwändig, komplex und teuer - wenn Sie alles selbst machen und keine Skalierungseffekte nutzen können, wie wir als Spezialist, der aus seinem stets wachsenden Talent-Pool und seinen Aktivitäten mehrere Projekte bedienen kann.
Wenn es nicht Ihr Kerngeschäft ist und von Ihnen nicht durchgehend im Jahr betrieben wird, macht es Sinn, Recruiting on-demand extern einzukaufen und Ihre Liquidität zu optimieren - im Vergleich zum Aufbau eines in-house-Recruitings mit laufenden Kosten und teuren Zugängen zu Kandidaten-Datenbanken.
Beim Inhouse-Recruiting kann es Ihnen auch passieren, dass Ihre eigenen HR-Mitarbeiter mit dem aufwendig gewonnen Know-how samt ihren Direkt-Kontakten in Business-Netzwerken zu Wettbewerbern abwandern. Outsourcing ist da ein flexibleres / sicheres Modell für Sie, da Sie hier immer ad-hoc auf Top-Know-how zurückgreifen können.
Wenn Sie eine signifikante Unternehmensgrösse erreicht haben (> 250 Mitarbeiter) samt digitaler Ausrichtung mit jährlicher Personal-Fluktuation, so ist ein internes Recruiting-Team sinnvoll. Dieses können Sie schlank halten und ergänzende Recruiting-Services bei uns einkaufen.
Haben Sie schon an ein Outsourcing für Ihr Recruiting gedacht?
Eine Kalkulation: In-house-Recruiter, fest angestellt, konservative Annahmen
- Jahresgehalt laut Stepstone im Durchschnitt ø EUR 47.300,-
- zzgl. 21% Lohnnebenkosten = insgesamt EUR 57.233,- laufende Arbeitgeberkosten
- zzgl. durchschnittlich ø 10.000,- EUR für laufende Datenbankzugänge/Jahr
- zzgl. angenommenen min. 6.000 EUR für Schaltungen auf Jobbörsen/Jahr
- = ca. 73.233,- an laufenden Kosten pro Jahr bei einem internen Recruiting
Aussen vor gelassen sind dabei die organisatorischen und Infrastrukturkosten zur Bereitstellung des Arbeitsplatzes sowie die Risiken, Recruiting-Mitarbeiter durch relativ kurzfristige Fluktuation und Abwerbung nach wenigen Jahren immer wieder neu suchen zu müssen, inkl. Verlust von Know-how und Verluste der an diesen Personen hängenden Direkt-Kontakte (Social Reichweite).
Gerne beraten wir Sie, welches Recruiting-Modul bzw. kombiniertes Outsourcing-Paket effizienter für Ihren individuellen Bedarf ist und Ihnen Flexibilität bietet, um interne laufende Kosten gering zu halten und dennoch jederzeit auf ein spontanes Recruiting-Volumen zu reagieren. Mehrere unserer Recruiting-Services, können Sie je nach Bedarf kurzfristig ein- oder ausschalten.
Hinweis: Details auf Nachfrage. Es gilt stets das individuelle Angebot. Alle genannten Preise zzgl. gesetzl USt. Das Angebot wendet sich ausschliesslich an Unternehmen.
Ilias Vassiliou, Digital Headhunter seit 2005.
XING • LinkedIn • E-Mail • +49 163 1726552
Bewerbungen bitte nur an bewerbung@headhunter.digital
Vertrauensvolle Beziehungen lassen sich nicht beliebig delegieren. Daher betreue ich entscheidende Gespräche mit Mandanten und Kandidaten persönlich. Mein Team unterstützt mich in der Vor- und Nachbereitung.
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Wir bieten Ihnen provisionsfreie Modelle inkl. Active Sourcing (für Fach/Führungskräfte) oder klassisches Headhunting. Übersicht »
Zu unseren Mandanten gehören namhafte Unternehmen, die Ihnen Top-Positionen mit interessanten Aufgaben anbieten.
Wir freuen uns auf den direkten Kontakt zu Digital-Profis verschiedener Fachrichtungen für Festanstellungen und Freelance-Projekte.
Wenn Sie als Profi in Ihrem Fachgebiet offen für neue Chancen sind, dann kontaktieren Sie uns über XING », LinkedIn » oder per E-Mail »
(Beta) Coming later in 2023: Unsere Recruiting-Plattform für wechselwillige #Digital-, #Tech-, #IT-Profis. Der Markt fluktuiert permanent und wir sind täglich mittendrin. Sichern Sie sich frühzeitigen und just-in-time Zugriff auf unseren internen und geprüften Kandidaten-Pool sowie denjenigen unserer Kooperationspartner. Mehr Infos und Beta-Zugriff gerne per E-Mail »