Performance Recruiting Marketing-Kampagnen für Social Media

Gewinnen Sie Wunsch-Kandidaten über die Kanäle, in denen diese sich aufhalten

Wir erstellen Social Media Marketing (sog. Performance) Kampagnen für Ihre Vakanzen - z.B. auf Facebook oder Instagram. Direkt innerhalb der Kampagne können sich Interessenten ad hoc bewerben. Das Ganze Mobile-optimiert zur idealen Interaktion und besten Voraussetzung für die Konvertierung.

Kampagnen-Beispiele finden Sie auf unserer Facebook-Seite:
https://www.facebook.com/superjob.digital

Umfang (exemplarisch)

• Detail-Briefing zum jeweiligen Job und Ihrem Arbeitgeber-Profil
• Konzeption der Kampagnen-Landing Page/Minisite für Bewerber•innen
• Texten der Landing-Page
• Gestaltung, Auswahl und Lizenzierung externer Medien (Bild, Audio, Video)
• Umsetzung der Minisite, Mobile-optimiert
• Hosting der Minisite
• Definition der Targetierung der Zielgruppen
• Erstellung mehrerer alternativer Werbeanzeigen für Social Media, falls erforderlich (bis zu 10)
• Schaltung der Werbeanzeigen auf Social Plattformen
• Monitoring und Optimierung der Kampagnen
• Weiterleitung der Bewerber•innen zur weiteren Bearbeitung an den Mandanten
• (Optional) Reporting und Auswertungen der Social Marketing Performance und der Funnels
• (Optional) Weitere Vorqualifizierung der Bewerber•innen und Filterung gut passender Kandidaten

Ihr Nutzen

Sie erreichen die gesuchten Kandidaten 24/7 dort, wo diese sich gerade auf Social Media aufhalten, nutzen eine sehr detaillierte Targetierung und bieten eine moderne mobile-optimierte Direkt-Bewerbungs-Option.

Geeignet für Unternehmen jeder Grösse, die ...

• die gewünschten Kandidaten auf Social Media erreichen möchten
• moderne Rekrutierungs-Methoden nutzen wollen
• in erster Linie konkrete Ergebnisse = interessierte Kandidaten wünschen
• Performance-Kampagnen von Profis durchführen lassen möchten
• einen Zugang zum passiven Kandidatenmarkt suchen (nicht aktiv Jobsuchende)
• keine Provisionen für Personalberatung aufwenden möchten
• auch Führungskräfte und HR-Profis auf Social Media erreichen möchten
• auf eine breiter angelegte Kandidaten-Recherche Wert legen
• teure Zugänge zu Kandidaten-Datenbanken für Experten einsparen wollen
• hohe Streuverluste und Kosten bei Stellenanzeigen vermeiden wollen
• ihr Recruiting oder Teile davon generell outsourcen möchten