Freelance Recruiting • Recruitment Process Outsourcing (RPO)

RPO bedeutet: Recruitment Process Outsourcing

Dieses Modell ist u.a. im anglo-amerikanischen Umfeld längst etabliert.

Wir übernehmen dabei für Sie u.a. operative Aktivitäten der Personalsuche und -gewinnung (Active Sourcing). Dieser aufwendige Prozess zur Quellen-Recherche, der fachlich richtigen Auswahl, der individuellen Ansprache zahlreicher Kandidaten und der Qualifikation konkreter Bewerber/innen bindet bei Ihnen keine wertvollen Ressourcen mehr.

Nicht zu unterschätzen sind rechtliche Anforderungen bei der Direktanspache (Datenschutz, Wettbewerbsrecht, Dokumentationspflichten), die den Aufwand noch einmal erhöhen und hier erst recht Profis bei der Recherche und Ansprache erfordern.

Sie reduzieren daneben das Know-how-Verlustrisiko durch die Fluktuation Ihrer eigenen HR-Mitarbeiter und nutzen stattdessen unsere langjährige Erfahrung und unsere detailliert aufgebauten Kandidaten-Pools im Digitalbereich.

Entlasten Sie Ihre internen Personalverantwortlichen

Ihre HR-Verantwortlichen müssen nur noch die wenigen Bewerbungsgespräche mit den von uns identifizierten, wirklich geeigneten Interessenten führen - und die Entscheidung über eine Einstellung treffen.

Dabei stellen wir Ihnen dynamisch jeweils soviel personelle Ressourcen bzw. Leistungen zur Verfügung, wie es Anzahl und Schwierigkeit Ihrer Vakanzen erfordern.

Sie binden so kein zusätzliches Personal und bleiben jederzeit flexibel im Hinblick auf Ihren Rekrutierungsbedarf. Unsere Kunden betreiben bei diesem Modell typischerweise gar kein eigenes Active Sourcing und haben eine personell sehr schlanke interne Personalabteilung für die unternehmensinternen Personal-Themen.

RPO-Services sind z.B.:

• Beratung Ihrer Fachabteilungen
• Entwicklung der Jobprofile mit den Fachverantwortlichen
• Herausarbeitung der Benefits für Kandidaten und Mitarbeiter
• Darstellung der Benefits Ihres Unternehmens online und auf Plattformen
• Wettbewerbsrecherche zum Kandidatenmarkt und Rahmenbedinungen
• Inhaltliche Formulierung der Stellenanzeigen
• Konzept für Ausschreibungen statisch & interatkiv
• Online Kampagnenentwicklung und Umsetzung
• Schaltung und Verteilung Ihrer Stellenanzeigen
• Organisation und Begleitung auf Rekrutierungsmessen
• Botschafter-Rolle für Ihr Unternehmen auf Meetups, Branchentreffen
• Recherche in sozialen Netzwerken und Kandidaten-Datenbanken
• Aufbau Ihres Datenpools an Zielfirmen und Zielpersonen
• Individuelle Direktansprache potentieller Kandidaten
• Datenschutzrechtliche Dokumentation der Einwilligungen zur Datenweitergabe
• Internationale Recherche und Direktansprache
• Evaluierung der Bewerbungen
• Führen von Interviews und erste Kandidaten-Auswahl
• Begleitung bei persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Begleitung bei Vertragsverhandlungen
• Begleitung beim Onboarding neuer Mitarbeiter
• Organisation externer Dienstleister
• Organisation von für Feel-Good-Events mit Ihre Mitarbeiter
• u.v.m. ...

RPO CRM & IT / Technische HR-Infrastruktur-Services

Bei Bedarf bauen wir auch Ihre komplette digitale Tool- & System-Infrastruktur für das Rekrutierungs-, Bewerber- und Mitarbeitermanagement auf.

Wir arbeiten selbst seit mehr als 10 Jahren mit flexiblen CRM-Systemen, um unseren grossen Datenpool zu verwalten und haben effiziente Prozesse entwickelt, die wir für Sie mit unseren spezialisierten Technologiepartnern realisieren.

RPO Honorarmodell

Das Honorarmodell ist grundsätzlich individuell, je nach Detailleistungen, die Sie benötigen. Typischerweise gibt es hierbei eine Monatspauschale (ab mind. 6 Monaten Laufzeit) und eine dynamische Abrechnung nach Stunden samt Reporting über unsere Tätigkeiten. Eine zusätzliche Erfolgsprovision für eingestellte Kandidaten fällt nicht an.