Monitoring, Identifikation, Suche von Digitalprofis

Kontaktieren Sie gute Leute schneller als der Wettbewerb

Buchen Sie unseren Monitoring-Service zur Identifizierung aktueller  Kandidatenpotentiale für Ihre Vakanzen im Digitalbereich. Übernehmen Sie die Ansprache danach selbst und optimieren Sie Ihren Budgeteinsatz.

Dazu verwenden wir ein systematisches und regelmässiges Monitoring verschiedener (überwiegend kostenpflichtiger) Quellen und erfahren frühzeitig, welche Personen aktuell bzw. neu verfügbar werden oder explizit ihre aktuelle Wechselwilligkeit angeben, wovon wir Ihnen zeitnah die wirklich passenden für Ihre Vakanzen präsentieren.

Aus der Analyse unserer eigenen ca. 25.000 Kontakte zu Digitalprofis in verschiedenen Netzwerken sehen wir über mehrere Jahre, dass alleine in unserer Kontaktbasis ca. 15-20% jährlich den Job wechseln - das sind ca. 3.500-5.000 Personen. Viele davon kontaktieren uns proaktiv, so haben wir hierdurch eine weitere aktuelle Kandidaten-Quelle für Sie, woraus wir Ihnen passende Profile präsentieren können.

Wir monitoren für Sie

• Digitalprofis alle Fachbereiche auf operativer Ebene bis zu fachlichen Teamleitern
• Besonders gerne Profis für Digital Sales, Vertrieb digitaler Produkte & Services, Digital-Marketing

Durch unseren Monitoring-Service für aktuelle Kandidatenpotentiale ...

• können Sie selbst schnell aktiv werden,
• die interessanten Personen direkt ansprechen,
• vor der Konkurrenz Bewerber gewinnen,
• entlasten Ihre HR-Abteilung von aufwendigen Recherchen,
• benötigen intern nur ein schlankeres Recruiting-Team,
• verringern so teilweise Personalkosten,
• vermeiden teure Zugänge zu Kandidaten-Datenbanken und Business-Netzwerken,
• werden flexibler durch on-demand-Buchung von Recruiting-Services,
• ohne lange Laufzeiten,
• und ohne Personalberater-Provisionen.

Kalkulierbar und provisionsfrei

Eine Erfolgsprovision für eingestellte Kandidaten fällt hier nicht an.

Das Modell kann individuell auf Ihren konkreten Bedarf zugeschnitten werden und wird mit festen Monatspauschalen abgerechnet, so dass Sie finanziell klar planen können - schon ab 1. Monat und ohne lange Vertragsbindung.

Ihre weiteren Vorteile ...

• Sie können Stellenanzeigen mit hohen Streuverlusten einsparen
• Sie profitieren von unserer Recherche-Erfahrung seit 2005
• Qualitätsmanagement: 2-stufiges Auswahlverfahren auf unserer Seite
• Wir kennen die typischen Job-Profile im Digitalumfeld und können zeitnah loslegen
• Sie können einen »direkten Draht« zu den Personen legen und Ihren eigenen Talent-Pool aufbauen
• On-Demand Outsourcing der wichtigsten Basistätigkeit in jedem Recruiting-Prozess
• ON|OFF-Flexibilität: Sie buchen oder beenden das Ganze, je nach Bedarf
• Fokussierung Ihres Teams auf das Überzeugen der Kandidaten und den Bewerbungsprozess sowie die Betreuung bestehender Mitarbeiter - anstatt Zeit für mühsame Recruiting-Recherchen aufzuwenden.
• Sehr kosteneffizient in der gezielten Ermittlung potentieller Kandidaten
• Sie zahlen für Ergebnisse, nicht für die aufgewendete Zeit
• Sie bleiben flexibel und optimieren Ihre Liquidität