Performance Recruiting Marketing-Kampagnen für Social Media

Gewinnen Sie Wunsch-Kandidaten über die Kanäle, in denen diese sich aufhalten

Wir erstellen schon seit 2020 Social Media Kampagnen für ausgewählte Vakanzen unserer Mandanten - z.B. auf Facebook oder Instagram. Direkt innerhalb der Kampagne können sich Interessenten ad hoc bewerben. Mobile-optimiert zur idealen Interaktion und besten Voraussetzung für die Konvertierung.

Beispiele & Erfolge

Beispiele von Kampagnen zeigen wir Ihnen gerne im direkten Gespräch. Kontaktieren Sie uns dazu.

Z.B. haben wir für ein IT-Unternehmen innerhalb von 6 Wochen über 100 Kandidaten Leads generiert, vorqualifiziert und konkrete Einstellungen daraus erzielen können.

Für ein B2B Software-Unternehmen haben wir über solche Kampagnen ebenfalls mehrere Mitarbeitende gewinnen können, so dass die Hiring-Kosten pro Stelle weniger als € 5.000 betragen haben (gegenüber etwa dem 2,5-fachen im Vergleich zu klasisschem Headhunting).

Generelle Vorgehensweise

• Detail-Briefing zum jeweiligen Job und Ihrem Arbeitgeber-Profil
• Konzeption der Kampagnen-Landing Page/Minisite für Bewerber•innen
• Texten der Landing-Page
• Gestaltung, Auswahl und Lizenzierung externer Medien (Bild, Audio, Video)
• Umsetzung der Minisite, Mobile-optimiert
• Hosting der Minisite
• Definition der Targetierung der Zielgruppen
• Erstellung mehrerer alternativer Werbeanzeigen für Social Media, falls erforderlich (ca. 5 bis 10)
• Schaltung der Werbeanzeigen auf Social Plattformen
• Monitoring und Optimierung der Kampagnen
• Weiterleitung der Bewerber•innen zur weiteren Bearbeitung an den Mandanten
• (Optional) Weitere Vorqualifizierung der Bewerber•innen und Filterung gut passender Kandidaten

Ihr Nutzen

Sie erreichen die gesuchten Kandidaten 24/7 dort, wo diese sich gerade auf Social Media aufhalten, nutzen eine sehr detaillierte Targetierung und bieten eine moderne mobile-optimierte Direkt-Bewerbungs-Option.

Geeignet für Unternehmen jeder Grösse, die ...

• die gewünschten Kandidaten auf Social Media erreichen möchten
• moderne Rekrutierungs-Methoden nutzen wollen
• in erster Linie konkrete Ergebnisse = interessierte Kandidaten wünschen
• Performance-Kampagnen von Profis durchführen lassen möchten
• einen Zugang zum passiven Kandidatenmarkt suchen (nicht aktiv Jobsuchende)
• keine Provisionen für Personalberatung aufwenden möchten
• auch Führungskräfte und HR-Profis auf Social Media erreichen möchten
• auf eine breiter angelegte Kandidaten-Recherche Wert legen
• teure Zugänge zu Kandidaten-Datenbanken für Experten einsparen wollen
• hohe Streuverluste und Kosten bei Stellenanzeigen vermeiden wollen
• ihr Recruiting oder Teile davon generell outsourcen möchten