Freelance Projekt-Recruiting • Recruitment Process Outsourcing (RPO)

»RPO« bedeutet Recruitment Process Outsourcing

Darunter versteht man generell die Auslagerung (aller oder einzelner) Prozesse zur Rekrutierung von Mitarbeitern an einen externen Outsourcing-Dienstleister. Dieses Modell ist u.a. im anglo-amerikanischen Umfeld längst etabliert.

Wir übernehmen dabei eine beliebige Auswahl der unten dargestellten Services und entlasten Unternehmen von komplexen und sehr zeitaufwendigen Prozessen rund um die Rektutierung neuer Mitarbeiter mit Digitalkompetenz.

Active Sourcing ist typischerweise ein wesentliches Element davon, RPO als Ganzes ist aber mehr, da es zahlreiche weitere Dienste abdeckt.

Im Unterschied zu typischen Headhunting-Modellen handelt es sich hier eher um operative Unterstützung u.a. auch rund um Ihre Arbeitgebermarke sowie Ihre internen Prozesse. RPO ist daher kein provisionsbasiertes Modell sondern wird nach individuellem Bedarf und entsprechendem Service-Paket genutzt sowie auf fester Basis honoriert. Sie haben dadurch ein planbares Budget.

RPO erlaubt es Ihnen

• flexibel zu bleiben
• auf Lastspitzen in der Rekturierung zeitnah zu reagieren
• Recruiting-Budgets gezielt und planbar einzusetzen
• interne HR-Teams schlank zu halten und Recruiting-Leistungen on-demand zu nutzen
• die Konfigurationen der benötigten Services frei zu bestimmen
• sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren

Dabei stellen wir Ihnen dynamisch jeweils soviel personelle Ressourcen bzw. Leistungen zur Verfügung, wie es Anzahl und Schwierigkeit Ihrer Vakanzen erfordern.

RPO-Services sind z.B.:

• Beratung Ihrer Fachabteilungen
• Entwicklung der Jobprofile mit den Fachverantwortlichen
• Herausarbeitung der Benefits für Kandidaten und Mitarbeiter
• Darstellung der Benefits Ihres Unternehmens online und auf Arbeitgeber-Plattformen
• Recherche zum Potential des Kandidatenmarkts für Ihre Vakanzen
• Benchmarking Ihrer Arbeitgebermarke und Ihrer Rahmenbedingungen gegenüber dem Wettbewerb
• Inhaltliche Formulierung der Stellenanzeigen
• Konzept für Ausschreibungen statisch & interaktiv
• Recherche in sozialen Netzwerken und Kandidaten-Datenbanken
• Active Sourcing, Direktansprache von Kandidaten
• Internationale Recherche und Direktansprache
• Social Media Marketingkonzepte und Format-Entwicklung (Stories, Videos, Ads)
• Online Kampagnenentwicklung und Umsetzung
• Schaltung und Verteilung Ihrer Stellenanzeigen, Multiposting
• Organisation und Begleitung auf Rekrutierungsmessen
• Botschafter-Rolle für Ihr Unternehmen auf Meetups, Branchentreffen
• Aufbau Ihres Datenpools an Zielfirmen und Zielpersonen
• Datenschutzrechtliche Dokumentation der Einwilligungen der Kandidaten
• Evaluierung der Bewerbungen
• Führen von Interviews und erste Kandidaten-Auswahl
• Eignungsdiagnostik, Organisation fachlicher Assessments/Interviews durch Dritte
• Begleitung bei persönlichen Vorstellungsgesprächen
• Begleitung bei Vertragsverhandlungen
• Begleitung beim Onboarding neuer Mitarbeiter
• Organisation und Steuerung weiterer externer Dienstleister
• u.v.m. ...

RPO technische HR-Infrastruktur, CRM, Tools & Plattformen

Bei Bedarf beraten wir Sie zu Ihrer digitalen Tool-, System- und Plattform-Infrastruktur für das Rekrutierungs-, Bewerber- und Mitarbeitermanagement. Wir unterstützen Sie bei der Recherche, der Evaluierung, der Auswahl und der Implementation der gewünschten Lösungen.

RPO Honorarmodell

Das Honorarmodell ist grundsätzlich individuell, je nach Detailleistungen, die Sie benötigen. Typischerweise gibt es hierbei eine Monatspauschale (ab 3 Monaten Laufzeit) und ein Reporting über unsere Tätigkeiten. Eine zusätzliche Erfolgsprovision für eingestellte Kandidaten fällt nicht an.