Research, Identifikation, Suche von Digitalprofis & Führungskräften

Kontaktieren Sie potentiell Wechselwillige gezielter als der Wettbewerb

Buchen Sie unseren Research-Service zur Identifizierung passender Kandidatenpotentiale für Ihre Vakanzen im Digitalbereich. Übernehmen Sie die Ansprache danach selbst und optimieren Sie Ihren Budgeteinsatz.

Dazu verwenden wir eine systematische und sorgfältige Recherche verschiedener (überwiegend kostenpflichtiger) Quellen und analysieren, welche Personen die wirklich passenden für Ihre Vakanzen sind und   prinzipiell wechselwillig erscheinen.

Aus der Analyse unserer eigenen ca. 25.000 Kontakte zu Digitalprofis in verschiedenen Netzwerken sehen wir über mehrere Jahre, dass alleine in unserer Kontaktbasis ca. 15-20% jährlich den Job wechseln - das sind ca. 3.500-5.000 Personen. Da wir parallel über viele Jahre gepflegte Talent-Pools für typische Jobprofile im Digitalbereich in ähnlicher Grössenordnung aufgebaut haben, können wir eine weitere Kandidaten-Quelle für Sie nutzen und daraus weitere passende Profile recherchieren.

Wir recherchieren für Sie

• Digitalprofis alle Fachbereiche auf operativer Ebene bis zu fachlichen Teamleitern
• Besonders gerne Profis für Digital Sales, Vertrieb digitaler Produkte & Services, Digital-Marketing
• Führungskräfte mit erfolgreichem Track Record im Digital-Business
• HR-MitarbeiterInnen/-LeiterInnen mit Erfahrung im digitalen Recruiting

Durch unseren Recherche-Service ...

• können Sie selbst aktiv werden,
• die interessanten Personen direkt ansprechen,
• besser als Ihre Konkurrenz Bewerber gewinnen,
• entlasten Ihre HR-Abteilung von aufwendigen Recherchen,
• benötigen intern ein schlankeres Recruiting-Team,
• verringern so teilweise Personalkosten,
• vermeiden teure Zugänge zu Kandidaten-Datenbanken und Business-Netzwerken,
• werden flexibler durch on-demand-Buchung von Recruiting-Services,
• ohne lange Laufzeiten,
• und ohne Personalberater-Provisionen.

Kalkulierbar und provisionsfrei

Eine Erfolgsprovision für eingestellte Kandidaten fällt hier nicht an.

Das Modell kann individuell auf Ihren konkreten Bedarf zugeschnitten werden und ist als Einzelprojekt oder als monatliches Abo buchbar, so dass Sie Ihr Budget optimal einsetzen können.

Ihre weiteren Vorteile ...

• Sie können Stellenanzeigen mit hohen Streuverlusten einsparen
• Sie profitieren von unserer Recherche-Erfahrung seit 2005
• Qualitätsmanagement: 2-stufiges Auswahlverfahren auf unserer Seite
• Wir kennen die typischen Job-Profile im Digitalumfeld und können zeitnah loslegen
• Sie können einen »direkten Draht« zu den Personen legen und Ihren eigenen Talent-Pool aufbauen
• On-Demand Outsourcing der wichtigsten Basistätigkeit in jedem Recruiting-Prozess
• ON|OFF-Flexibilität: Sie buchen oder beenden das Ganze, je nach Bedarf
• Fokussierung Ihres Teams auf das Überzeugen der Kandidaten und den Bewerbungsprozess sowie die Betreuung bestehender Mitarbeiter - anstatt Zeit für mühsame Recruiting-Recherchen aufzuwenden.
• Sehr kosteneffizient in der gezielten Ermittlung potentieller Kandidaten
• Sie zahlen für Ergebnisse, nicht für die aufgewendete Zeit
• Sie bleiben flexibel und optimieren Ihre Liquidität