Recruiting von Digitalprofis • Generelles Vorgehen

Nur gute Mitarbeiter bringen Ihr Unternehmen voran

Recruiting ist ein People's Business, das sich nicht automatisieren lässt. Menschen möchten mit Menschen reden, besonders wenn es um die berufliche Neuorientierung geht.

Die angesprochenen Profis erwarten inhaltlich kompetente Auskunft und umfassende Informationen von uns als Vertrauenskontakt. Sie erwarten Argumente, weshalb gerade Ihr Jobangebot und Ihr Unternehmen attraktiv und der richtige nächste Karriereschritt ist.

Im persönlichen Kontakt stehen wir dazu Rede und Antwort und stellen die Weichen in Richtung Ihres Unternehmens. De facto »verkaufen« wir Ihr Unternehmen und Ihre Vakanzen individuell gegenüber dem Top-Kandidatenmarkt und initiieren einen direkten Dialog mit Ihnen.

Ein Ausschnitt unserer Vorgehensweise und Werkzeuge:

• Generell: Ein strukturiertes und konsequentes Vorgehen.
• Eine professionelle Arbeitsweise mit Mandanten und Kandidaten, u.a. durch umfassende Information und Vorbereitung, direkten Zugang zu fachlichen und personellen Entscheidern sowie Updates aller Beteiligten zum Status.
• Persönliches Kennenlernen des auftraggebenden Unternehmens und der beteiligten Personen vor Ort.
• Eine strukturierte Briefingentwicklung zu Jobinhalten, Perspektiven, Unternehmensvorteilen und Rahmenbedingungen.
• Die Nutzung persönlicher Kontakte und Empfehlungen bei der Identifizierung von Kandidaten.
• Auch die Nutzung persönlicher Kontakte und Empfehlungen mit uns kooperierender Headhunter.
• Die umfangreiche Recherche und individuelle Ansprache ausgewählter Kandidaten.
• Strukturierte Interviews mit geeigneten Interessenten einer Vakanz.
• Fokussierung der Bewerbung auf die Anforderungen der jeweiligen Vakanz.
• Optimale Darstellung Ihres Unternehmens im persönlichen Dialog sowie der Aufgaben, Chancen und Rahmenbedingungen der jeweiligen Position.
• Weit über 20.000 Direktkontakte in der Digitalbranche und Aktivität in diesem Umfeld seit 2005 mit gewachsenen Beziehungen.
• Eine eigene, kontinuierlich wachsende Datenbank mit Top-Kandidaten, die an neuen Engagements interessiert sind.
• Die Nutzung professioneller und kostenpflichtiger Recruiter-Accounts von sozialen Business Netzwerken wie LinkedIn und XING sowie weiteren Experten-Datenbanken von Dritten.
• Die Nutzung von Performance-Marketing & Social Media Kampagnen zur Aktivierung passiver und sonst »unsichtbarer« Kandidaten
• Unsere eigenen Anwendungs-Kenntnisse im Digitalumfeld sowie unser Fokus auf die ineinander verzahnten Bereiche Web, Mobile, E-Commerce, E-Business, Digitalmarketing, Digital Sales, UX/IA, Digital Design etc.