Du unterstützt uns u.a. in folgenden Bereichen (generelle Beispiele, Dein Jobprofil definieren wir nach Deinen Stärken und Interessen):

• Projektbetreuung von Recruiting-Projekten (auch via CRM-Tools)
• Unterstützung und Projektmanagement unserer Online-Marketing Aktivitäten
• Betreuung unserer neuen web-basierten Recruiting-Plattform für Digitalprofis
• Emphatische und freundliche Kommunikation mit Kunden
• Steuerung externer Dienstleister
• Recherche / Identifikation von Kandidaten via XING, LinkedIn und anderen Quellen
• Emphatische Ansprache und freundliche Kommunikation mit Kandidaten
• Interviews von Kandidaten zur ersten Vorqualifikation

Idealerweise hast Du bereits selbst in der breiten Digitalbranche gearbeitet (z.B. als Projekt-/Accountmanager•in, Kundenberater•in, im Digitalmarketing, in der Web-/Mobile-Entwicklung, in der Medienproduktion, bei einer Agentur etc.) oder interessierst Dich privat stark für Digitalthemen, bist ein sog. »Digital Native«.

Wir suchen Dich, wenn …

• Du Dich als Quereinsteiger•in für dieses spannende und zukunftsträchtige Feld interessierst und vor allem die hohe zeitliche Flexibilität nutzen möchtest.
• Du Interesse an modernem Recruiting und Headhunting hast, was heute ein Mix verschiedener persönlicher, analoger und digitaler Kompetenzen ist (was es so spannend und vielfältig macht)
• Du typische Job-Profile der Digitalbranche kennst und vor allem die technischen Jobs gut einordnen kannst. Ein starkes Interesse an Digitaltrends und -Technologien ist hier natürlich Voraussetzung.
• Du emphatisch kommunikativ und schriftlich eloquent bist, freundlich und smart formulieren kannst und sehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprache-Niveau mitbringst.
• Du bereits mit LinkedIn und XING gearbeitet hast (oder als User•in auf beiden Plattform vertreten bist)
• Dir klar ist, wie wichtig Datenschutz ist und dass Du gewissenhaft, vorsichtig und diszipliniert mit personenbezogenen Daten umgehst und Prozesse genau dokumentierst.

Wir suchen (u.a. ehemalige) Account Manager (Kundenberater, Customer Success Manager) aus dem Digital- / Agentur- / Medien- / Kommunikations- / IT-Umfeld, die nun etwas anderes machen möchten … z.B. in das zukunftsträchtige Digital Recruiting Feld wechseln, wo sie die Ergebnisse ihrer Arbeit jederzeit im Griff haben und auch direkt an den Erfolgen partizipieren können.
Das ist ein guter Job für alle, die aktuell eine ausbaufähige und zeitlich sehr flexible Teilzeitstelle suchen, die sie selbst in Thema und Tiefe gestalten können.

Kurz zu uns …

Wir sitzen in Offenbach am Main, sind spezialisierte Headhunter für Digitalprofis & Führungskräfte und suchen nun weitere Unterstützung für die Recruiting-Projekte unserer namhaften Mandanten.

Wir haben in den letzten Jahren die Grundlagen dafür geschaffen und wollen mit einem modernen, innovativen und professionellen Recruiting-Modell sowie einer eigenen Plattform die erste Adresse für die Gewinnung von Digitalprofis (mit Fokus auf »Profis«) werden.

Typische Jobprofile, die wir bearbeiten, sind z.B. …

• Digitale Strategen und Business Development Manager
• Digitalmarketing-Spezialisten (SEO, SEA, SEM, Social Media …)
• Digital Projekt- und Account-Manager
• Digital Design, User Experience Profis und Informationsarchitekten
• Software-Entwickler (Web, Mobile, E-Commerce, Shops …)
• Web IT, Cloud, Hosting, DevOps Spezialisten
• Digital & Web Analysten, Data Scientists, Data Engineers
• Führungskräfte im Digitalbereich (CTO, CDO, Entwicklungsleiter, Head of E-Commerce …)
• u.v.m.

(Auch wenn wir eine sehr flexible Home-Office-Option bieten, so solltest Du aus dem Rhein-Main-Gebiet kommen, da wir uns ab und an in unserem Office in Offenbach treffen)

• Wir bieten große zeitliche Flexibilität inkl. HomeOffice-Option,
• eine ausbaufähige Teilzeit-Tätigkeit in Richtung Vollzeit (wenn Du das anstrebst),
• gerne ungedeckelte €rfolgsanteile on-top Deines Fixgehalts (wenn Dich das reizt),
• eine gute technische Ausstattung (MacBook Pro),
• sowie viel Eigenverantwortung, Gestaltung und Ausbau des Jobprofils, je nach Deinen Schwerpunkten und Interessen.
• Wir sind nicht KPI-getrieben und produzieren keinen Stress – uns ist Deine entspannte und fokussierte Professionalität im Hinblick auf unsere langfristigen Ziele viel wichtiger.
• Was Du wissen solltest: Wir unterbrechen ganz gerne ab und an wichtige Projekte für ein gemeinsames Kaffekränzchen aus gutem Bio-Espresso & Kuchen.