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Erläuterungen von Begriffen

Im weiteren Text bedeuten die Begriffe …

headhunter.digital: Die Web-Anwendung (allgemein: Website) unter der Domain www.headhunter.digital inkl. etwaiger Sub-Domains sowie aller angeschlossener Domains, die auf diese Domain verweisen und nachfolgend genannt sind: [...]

Eine Web-Anwendung ist eine Software-Anwendung mit Frontend-Komponenten (z.B. HTML, CSS, JavaScript), die im von Ihnen verwendeten Internet-Browser als Benutzerschnittstelle laufen sowie Backend-Komponenten für die Funktionalität und Datenverarbeitung (z.B. die PHP Skriptsprache samt sog. Frameworks, MySQL-Datenbank sowie Dateisystem, Web-Server und Hosting-Infrastruktur des Providers).

Headhunter: Wirtschaftlich eigenständige Headhunter bzw. Personalberatungsunternehmen. Das können selbständig und gewerblich tätige Einzelunternehmen sein oder juristische Personen. Headhunter vermitteln Fach- und Führungskräfte für feste Anstellungen und/oder freie Mitarbeit. Wir selbst sind als Headhunter tätig.

Mandant/en: Arbeitgebende Unternehmen für Festanstellungen bzw. auftragegebende Unternehmen für Freelance-Projekte. Die Mandanten haben Vakanzen zu besetzen und beauftragen Headhunter, um geeignete Kandidaten anzuwerben.

Kandidat/en: Fach- und Führungskräfte (als einzelne Privatpersonen) oder Freelancer (als gewerblich tätige Einzelunternehmen).

Nutzer/n: Das sind alle Nutzertypen auf headhunter.digital: Kandidaten, Headhunter, Mandanten, auch unsere bestehenden Geschäftspartner, sowie sonstige Interessenten unseres Online-Angebots.

Job/s und Vakanz/en: Darunter sind sowohl sozialversicherungspflichtige Festanstellungen zu verstehen als auch Projekte, die im Auftrag an Selbständige/Freelancer und Unternehmen vergeben werden. Sofern die Unterscheidung relevant ist, weisen wir darauf hin.

Hinweis: Die verwendeten Begriffe, wie z.B. »Nutzer«, »Mandant«, »Kandidat« sind geschlechtsneutral zu verstehen.

 

 

02. Überblick und Allgemeines

02.01 Datenschutz, allgemeine Hinweise

... Die vorliegende Datenschutzerklärung erläutert, welche Daten wir erheben und wofür wir sie nutzen. Sie erläutert auch, wie und zu welchem Zweck das geschieht. Die Datenschutzerklärung gilt unabhängig von den verwendeten Domains, Systemen, Plattformen und Geräten (z.B. Desktop oder Mobile) auf denen unsere Web-Anwendung ausgeführt wird.

02.03 Wie erfassen wir Ihre Daten?

Ihre Daten werden zum einen dadurch erhoben, dass Sie uns diese mitteilen. Hierbei kann es sich z. B. um Daten handeln, die Sie in ein Onlineformular eingeben oder uns per E-Mail zusenden....

02.04 Wofür nutzen wir Ihre Daten?

... Weitere Daten wiederum zur Vorbereitung und Erfüllung eines Vertrags bzw. zur Erbringung von Dienstleistungen.

 

03. Zweck der Verarbeitung persönlicher, personenbezogener Daten

03.01 Genereller Zweck des Angebots

Wesentlicher Sinn und Zweck unseres Angebots über diese Website und unsere Dienstleistungen ist die Anbahnung und Vermittlung von festen Beschäftigungsverhältnissen oder freien Projektaufträgen. Beteiligte sind dabei…

• Mandanten, deren Vakanzen (für Festanstellungen) oder Projekte (für freie Aufträge) wir bearbeiten und u.a. auf dieser Website ausschreiben.
• Kandidaten, die sich gezielt für Vakanzen oder Projekte (auch initiativ) bewerben - oder uns Ihr persönliches sowie fachliches Profil samt Unterlagen für eine potentielle Vermittlung zur Verfügung stellen.

Um im Interesse aller Beteiligten eine erfolgreiche Vermittlung zu erreichen, müssen wir die jeweiligen Daten (Vakanzen, Projekte und deren Auftraggeber) sowie Informationen Angaben (der Beteiligten) verarbeiten, den direkten Kontakt zwischen den jeweils relevanten Beteiligten herstellen und dabei auch die Daten der Beteiligten (insbesondere Unterlagen der Kandidaten) weitergeben. Im Falle einer erfolgreichen Vermittlung müssen wir unser Honorar abrechnen und erhalten dazu Kenntnis über die im Detail vereinbarten und für uns abrechnungsrelevanten Vertragskonditionen (zwischen Kandidaten und deren direkten Arbeitgebern bzw. deren direkten Auftraggebern).

Wir stützen die Rechtsgrundlage der Verarbeitung der Daten der Betroffenen auf Art. 6 Abs. 1 DSGVO lit. a, lit. b und lit. f.

Sollte im Einzelfall eine explizite Einwilligung der Betroffenen notwendig sein, so werden wir diese einholen.

03.02 Wir verwenden Ihre personenbezogenen Daten …

• zur Erbringung von Dienstleistungen Ihnen gegenüber und um Ihre Anfragen zu beantworten.
• zur Verwaltung unserer geschäftlichen Beziehung, wenn Sie Nutzer/in unserer Website sind oder eine sonstige geschäftliche Beziehung mit uns haben.
• um Ihre Bewerbung/en als Kandidat/in zu erfassen, zu verwalten und durchzuführen, inkl. der Weiterleitung an Dritte (nach vorheriger Abstimmung über den Empfänger).
• um Ihnen als Kandidat/in im Rahmen von Bewerbungsprozessen zusätzliche Dienstleistungen bereitzustellen indem wir Ihre Daten mit vertrauenswürdigen Dritten teilen (Erläuterungen weiter unten).
• zur Anmeldung für unseren E-Mail-Benachrichtigungs-Service für Vakanzen oder Kandidatenprofile.
• zur Ihrer Information über die Verbesserung unserer bestehenden Dienste und Prozesse sowie Funktionen der Website.
• zu Werbe- und Marketingzwecken, um Sie über neue Produkte, Dienstleistungen und sonstige Aktivitäten zu informieren (dem können Sie jederzeit widersprechen, z.B. über eine E-Mail an datenschutz@headhunter.digital).
• um vertragliche Pflichten unseren Mandanten und Geschäftspartnern gegenüber zu erfüllen.
• um Ihre Daten an Aufsichts- oder Strafverfolgungsbehörden weiterzugeben, falls wir dazu verpflichtet oder befugt sind.
• um unsere technischen Systeme (weiter) zu entwickeln, zu testen und zu optimieren sowie für die Verbesserung von Prozessabläufen.

03.03 Bereitstellung Ihrer Daten gegenüber Dritten, die von uns als vertrauenswürdig eingestuft sind und eine Daten-Vereinbarung mit uns getroffen haben

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten ggf. Dritten bereitstellen, die bestimmte Dienste in unserem Auftrag ausüben oder uns gegenüber Dienstleistungen erbringen wie:

• Technische Dienstleister, die Entwicklungsarbeiten und Tests an unseren technischen Plattformen und Datenbanken durchführen oder diese hosten und betreiben.
• Projektmanager, Koordinatoren von Funktionen und Prozessen.
• Externe Recherche-Mitarbeiter, Recruiter, Headhunter als freie Mitarbeiter oder Subunternehmer, die Projekte von uns bearbeiten und in Folge dessen z.B. im Rahmen konkreter Vakanzen Ihre Daten evaluieren und im Einzelfall direkt mit Ihnen in Kontakt treten könnten.

03.04 Wenn Sie sich als Kandidat/in für eine Vakanz bewerben:

Wir werden Ihre personenbezogenen Daten im Einzelfall an weitere vertrauenswürdige Dritte übermitteln, um Ihnen oder unseren Mandanten und Geschäftspartnern jeweils explizit verlangte Dienstleistungen zu erbringen, u.a. …

• zur Prüfung von Inhalten Ihrer Bewerbungsunterlagen, z.B. Ihren Arbeitszeugnissen.
• zur Prüfung von Qualifikationen und Ausbildungsnachweisen.
• zur Prüfung des Strafregisters (in denen es gesetzlich vorgeschrieben bzw. erlaubt ist).
• zu Verifizierung von Angaben, die Sie aus dritten Quellen zur Verfügung gestellt haben.
• für eignungsdiagnostische bzw. psychometrische Auswertungen.

(Beachten Sie bitte auch Punkt 05. zum speziellen Umgang mit Ihren persönlichen Daten bei Bewerbungsverfahren.)

03.05 Erfassung im CRM-System (Software für integriertes Kommunikations-, Kontakt-, Projekt- und Prozessmanagement)

Ihre personenbezogenen Daten sowie unsere beidseitige ein- und ausgehende Kommunikation (inkl. telefonischen und schriftlichen Notizen) erfassen wir in unserem CRM-System, um das jeweilige Verfahren (Abstimmung, Bewerbung, Vermittlung, Vertragsmanagement, Controlling, Abrechnung, etc.) effizient durchzuführen und alle Aktivitäten zu dokumentieren.

Die Verarbeitung im CRM-System dient u.a. zum Nachweis Ihrer Einwilligung zur Datenerhebung, der Wahrung Ihrer Rechte, der Daten-Aktualisierung und des Daten-Abgleichs, der Nachverfolgung der Kommunikation und Zuordnung zu einzelnen Vakanzen/Jobs/Projekten/Verträgen/Bewerbungsverfahren, der Zuordnung Ihrer Daten zu Unternehmen sowie Nachverfolgung der Weitergabe Ihrer Daten an Dritte (z.B. Personalberater/Headhunter/Mandanten/Kandidaten).

Die Verarbeitung im CRM-System dient auch zum Nachweis der Transparenz und zur Identifizierung und Entfernung aller erhobenen Daten im Wunsch einer Löschung der Daten bzw. einem Widerspruch oder einer Einschränkung über die weitere Verarbeitung.

03.06 Wir sind dabei stets folgenden Grundsätzen verpflichtet:

Transparenz - wir legen Ihnen offen, welche Daten wir verarbeiten und an wen wir Ihre Daten (z.B. im Rahmen von Personalauswahlverfahren) weiterleiten.

Zweckbindung - wir verwenden und verarbeiten Ihre Daten nur für die hier genannten Zwecke.

Datenminimierung - die Verarbeitung zusätzlicher personenbezogener Daten beschränken wir auf das notwendige Maß. Sind Informationen für das jeweilige Verfahren nicht relevant, so verarbeiten wir diese nicht.

Richtigkeit - damit Ihre Daten in unseren Systemen jederzeit korrekt und aktuell gehalten werden können, verlinken wir Ihren Datensatz in unserem CRM-System mit Ihren jeweiligen Business-Netzwerk-Profilen auf XING/LinkedIn/etc. (falls vorhanden und für uns zugänglich, wenn wir beide Nutzer dieser Plattformen sind) und gehen davon aus, dass Sie dort Ihre Daten stets selbst aktuell halten. Wenn Sie auf einem unserer Systeme / Online-Plattformen registriert sind, dann können Sie dort Ihre Daten einsehen und aktualisieren (oder von uns aktualisieren lassen). Auch können Sie uns Korrekturen/Aktualisierungen jederzeit per E-Mail mitteilen.

Speicherbegrenzung - wir speichern die von Ihnen überlassenen Daten und Dokumente bis zum Abschluss eines jeden Verfahrens zzgl. der Zeit für eventuelle rechtliche Einwände (bis zu 6 Monate). Danach löschen wir Ihre Daten. Für alle Nutzer/innen, die auf einem unserer Systeme / Online-Plattformen registriert sind bzw. individuelle Vereinbarungen mit uns haben, gelten ergänzend bzw. stattdessen die dortigen Regelungen hinsichtlich der Datenverarbeitung, Speicherdauer und Nutzung.

Geschäftsfähigkeit - wir möchten keine Daten von Personen verarbeiten, die nicht gesetzl. volljährig oder voll geschäftsfähig sind. Rein technisch (über einen Website-Besuch einer Person) lässt sich dies nicht feststellen. Sollten wir im Nachhinein Kenntnis davon erlangen, so löschen wir alle Daten (und ggf. Registrierungen) der betreffenden Personen inkl. aller Daten.

 

04. Technische Erhebung und Speicherung personenbezogener Daten sowie Art und Zweck derer Verwendung

04.07 Datenübermittlung bei Vertragsschluss für Dienstleistungen und digitale Inhalte

Wir übermitteln personenbezogene Daten an Dritte nur dann, wenn dies im Rahmen der Vertragsabwicklung notwendig ist, etwa Bewerbungsdaten von Kandidaten an dasjenige Unternehmen, das die Vakanzen anbietet. Eine weitergehende Übermittlung der Daten erfolgt nicht bzw. nur dann, wenn Sie der Übermittlung ausdrücklich zugestimmt haben. Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte ohne ausdrückliche Einwilligung, etwa zu Zwecken der Werbung, erfolgt nicht. Grundlage für die Datenverarbeitung ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, der die Verarbeitung von Daten zur Erfüllung eines Vertrags oder vorvertraglicher Maßnahmen gestattet.

04.08 Angebot zur Terminvereinbarung über Online-Dienst Calendly (optionale Komfortfunktion)

Die Nutzung des Calendly-Dienstes ist für Sie optional. Sie können auch darauf verzichten und einen Termin mit uns individuell per E-Mail oder telefonisch abstimmen. Dei aktuellen Kontaktdaten finden Sie unter dem Menüpunkt »Kontakt«.

...

05. Umgang mit Ihren persönlichen Daten im Rahmen von Bewerbungen

05.01 Als Headhunter im Auftrag von Mandaten und in Kooperation mit externen Personalberatungs-Partnern bieten wir Ihnen als Jobsuchenden die Möglichkeit, sich über uns gezielt für Festanstellungen und Freelance-Projekte Dritter zu bewerben (z.B. per E-Mail, via Online-Formular oder postalisch). Alternativ können Sie uns gegenüber rein initiativ Ihre Karrierewünsche äussern und uns Ihre Daten sowie Ihre Unterlagen bereitstellen, um für ggf. passende Job-Angebote in Zukunft in Betracht gezogen und von uns kontaktiert zu werden.

05.02 Umfang und Zweck der Datenerhebung

Wenn Sie uns eine Bewerbung übermitteln, verarbeiten wir Ihre darin enthaltenen und damit verbundenen personenbezogenen Daten (z. B. Kontakt- und Kommunikationsdaten, Bewerbungsunterlagen samt Arbeitszeugnissen und Ausbildungsnachweisen, Ihr Foto, Notizen im Rahmen von Gesprächen und Telefonaten, externe Links zu Referenzen Ihrer Arbeiten, Links zu Ihren Profilen auf Sozialen Netzwerken etc.), soweit dies zur Evaluierung und Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 BDSG-neu nach deutschem Recht (Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses), Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (allgemeine Vertragsanbahnung) und - sofern Sie eine Einwilligung erteilt haben - Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit widerrufen. Ihre personenbezogenen Daten werden innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an Personen weitergegeben, die an der Bearbeitung Ihrer jeweiligen Bewerbung beteiligt sind (dies können auch externe Dienstleister und Subunternehmer von uns sein, die zum Datenschutz verpflichtet wurden).

05.03 Es ist möglich, dass wir im Laufe unserer beidseitigen Zusammenarbeit und Kommunikation rund um Ihre Bewerbung und/oder Karriereplanung weitere personenbezogene Daten über Sie erheben. Diese Daten können direkt von Ihnen oder von Dritten stammen, denen wir Ihre Unterlagen geschickt haben oder mit denen Sie im Zuge eines über uns vermittelten Bewerbungsprozesses in Kontakt getreten sind.

05.04 Aufbewahrungsdauer der Daten

Sofern wir Ihnen kein Job-Angebot unterbreiten können, Sie ein Job-Angebot ablehnen oder Ihre Bewerbung zurückziehen, behalten wir uns das Recht vor, die von Ihnen übermittelten Daten auf Grundlage unserer berechtigten Interessen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO) bis zu 6 Monate ab der Beendigung des Bewerbungsverfahrens (Ablehnung oder Zurückziehung der Bewerbung) bei uns aufzubewahren. Anschließend werden Ihre Daten gelöscht und die evtl. zugeschickten physischen Bewerbungsunterlagen vernichtet. Die Aufbewahrung dient insbesondere Nachweiszwecken im Falle eines Rechtsstreits. Sofern ersichtlich ist, dass die Daten nach Ablauf der 6-Monatsfrist erforderlich sein werden (z.B. aufgrund eines drohenden oder anhängigen Rechtsstreits), findet eine Löschung erst statt, wenn der Zweck für die weitergehende Aufbewahrung entfällt.

Eine längere Aufbewahrung kann außerdem stattfinden, wenn Sie eine entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO) erteilt haben (z.B. für eine Aufnahme in unseren Kandidaten-Pool bzw. über Ihre Registrierung) oder wenn gesetzliche Aufbewahrungspflichten der Löschung entgegenstehen.

05.05 Registrierung als Kandidat/in

Optional können Sie sich auf einem unserer Online-Systeme (bei Bereitstellung der Funktion) als Kandidat/in registrieren, Ihr Profil samt persönlicher Daten und Bewerbungs-Dokumenten bereitstellen und selbst verwalten. Mit der Registrierung erteilen Sie uns auch die entsprechende Einwilligung laut Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO zum (anhaltenden) Zweck Ihrer Karriereunterstützung oder Projektakquise.

Ihre Einwilligung dazu können Sie jederzeit widerrufen und Ihr Konto löschen lassen. Falls Sie dabei noch Teil von laufenden Bewerbungsprozessen über uns sind, so können Sie gleichzeitig eine Absage dafür äussern, ansonsten löschen wir Ihre Daten erst, wenn das jeweilige Bewerbungsverfahren abgeschlossen ist, da wir Ihre Daten aus berechtigtem Interesse zur Vertragserfüllung benötigen.

05.06 Aufnahme in unseren allgemeinen Kandidaten-Pool

Es besteht die Möglichkeit, Sie in unseren allgemeinen Kandidaten-Pool aufzunehmen. Im Falle der Aufnahme werden alle Dokumente und Angaben Ihrer Bewerbung in den Kandidaten-Pool innerhalb unseres CRM-Systems übernommen, um Sie im Falle von passenden Job-Angeboten zu kontaktieren. Die Aufnahme in den Kandidaten-Pool geschieht ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Die Abgabe der Einwilligung ist freiwillig und steht in keinem Bezug zum laufenden Bewerbungsverfahren. Als Betroffene/r können Sie Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. In diesem Falle werden Ihre Daten aus dem Kandidaten-Pool unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsgründe vorliegen. Ihre Daten aus dem allgemeinen Kandidaten-Pool werden spätestens nach zwei Jahren (nach Erteilung Ihrer Einwilligung) unwiderruflich gelöscht.

05.07 Bei erfolgreichen Vermittlungen: Weitergabe Ihrer Vertragsdaten für unsere Abrechnung

Für den Fall, dass wir Ihnen mittelbar oder unmittelbar einen Job erfolgreich vermittelt haben, berechnen wir unser Honorar gegenüber unserem direkten Auftraggeber [A] oder gegenüber dem Mittler [M] des Jobs. [M] ist z.B. ein externer Headhunter, der unsere Online-Systeme  nutzt und einen Job dort ausgeschrieben hat, auf den Sie sich über uns beworben und den Zuschlag des Mandanten von [M] erhalten haben.

Basis unserer jeweiligen Abrechnung sind die zwischen Ihnen und Ihrem neuen Arbeitgeber (bei Festanstellungen) oder Auftraggeber (bei Freelance-Projekten) vereinbarten Konditionen. Entweder Sie selbst bzw. [A] oder [M] teilen uns die mit Ihnen vereinbarten Konditionen mit, so dass auf unserer jeweiligen Abrechnung alle folgende personenbezogenen Angaben stehen können: Ihr vollständiger Name (als vermittelte/r Kandidat/in), der Name des an Sie vermittelten Unternehmens, der Name des Mittlers, das Datum Ihrer Vertragsunterzeichnung, das Datum Ihres vereinbarten Tätigkeitsbeginns, Ihr künftiger Jobtitel bzw. der Projektname des Auftrags (bei Freelancern), Ihre Probezeit (falls vereinbart), Ihre Gehaltsvereinbarung samt Nebenvereinbarungen (z.B. Dienstwagen, Provisionen/Bonusregelung), Ihre Honorarvereinbarung bzw. Ihre jeweiligen Honorarabrechnungen (bei Freelancern). Auch können Sie selbst bzw. [A] oder [M] den mit Ihnen geschlossenen Anstellungs- bzw. Dienst- oder Werkvertrag übermitteln, so dass wir daraus die abrechnungsrelevanten Daten entnehmen können. [A] oder [M] sind von uns vertraglich dazu verpflichtet, diese abrechnungsrelevanten Daten offenzulegen.

Auch von uns beauftragte Erfüllungsgehilfen und Subunternehmer - z.B. externe Personalberater, die einzelne Mandate für uns bearbeiten - erhalten u.U. Kenntnis über die Details unserer Abrechnungen (falls sie an einer Vermittlung maßgeblich beteiligt waren), um wiederum ihre jeweilige Honorarforderung an uns zu stellen.

Die Weitergabe Ihrer abrechnungsrelevanten Daten rund um eine Vermittlung ist dabei zur Vertragserfüllung erforderlich und den Interessen der Betroffenen entsprechend. Rechtsgrundlage dafür ist Art. 6 Abs. 1 lit. a, b, c und f DSGVO.

Daneben gelten die gesetzlichen steuer-/handelsrechtlichen Aufbewahrungsfristen und Dokumentationspflichten, derzeit: 6 Jahre gemäß § 257 Abs. 1 HGB (Handelsbücher, Inventare, Eröffnungsbilanzen, Jahresabschlüsse, Handelsbriefe, Buchungsbelege, etc.) sowie 10 Jahre gemäß § 147 Abs. 1 AO (Bücher, Aufzeichnungen, Lageberichte, Buchungsbelege, Handels- und Geschäftsbriefe, für Besteuerung relevante Unterlagen, etc.).

 

06. Weitergabe personenbezogener Daten an Dritte

06.01 Eine Übermittlung Ihrer persönlichen Daten an Dritte zu anderen als den bereits oben genannten und im Folgenden aufgeführten Zwecken findet nicht statt.

06.02 Wir geben Ihre persönlichen Daten nur an Dritte weiter, wenn …

• Sie Ihre nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. a DSGVO Einwilligung dazu erteilt haben.
• die Weitergabe nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist und kein Grund zur Annahme besteht, dass Sie ein überwiegendes schutzwürdiges Interesse an der Nichtweitergabe Ihrer Daten haben.
• für den Fall, dass für die Weitergabe nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DSGVO eine gesetzliche Verpflichtung besteht, sowie
• dies gesetzlich zulässig und nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO für die Abwicklung von Vertragsverhältnissen mit Ihnen erforderlich ist.

06.03 Verpflichtung von Dritten zum Datenschutz

Wir verlangen von Dritten Mindeststandards hinsichtlich Vertraulichkeit und Datenschutz. Sofern personenbezogene Daten Dritten außerhalb der EU zur Verfügung gestellt werden bzw. diese von außerhalb der EU auf diese Daten zugreifen, werden wir dafür Sorge tragen, dass genehmigte Sicherheitsvorkehrungen bestehen.

06.04 Neue Eigentümer der Website oder des Unternehmens

• Falls unser Unternehmen mit einem anderen Unternehmen fusioniert
• oder von einem anderen Unternehmen übernommen wird
• oder unsere Web-Anwendung gekauft wird
• oder wir unsere Unternehmens-Rechtsform ändern …

dann übertragen wir Ihre personenbezogenen Daten an die neuen Eigentümer. In einem solchen Fall werden Sie vorab entsprechend benachrichtigt und falls rechtlich erforderlich wird Ihre Einwilligung eingeholt und berücksichtigt.

 

12. Aktualität und Änderung dieser Datenschutzerklärung

12.01 Diese Datenschutzerklärung ist gültig laut dem Stand (Datum), den Sie am Anfang des Dokuments entnehmen können.

12.02 Durch die Weiterentwicklung unserer Website und unserer Angebote darüber bzw. aufgrund geänderter gesetzlicher oder behördlicher Vorgaben kann es notwendig werden, diese Datenschutzerklärung zu ändern. Dies gilt nur im Hinblick auf Erklärungen zur Datenverarbeitung. Sofern Einwilligungen der Nutzer erforderlich sind oder Bestandteile der Datenschutzerklärung Regelungen des Vertragsverhältnisses mit den Nutzern enthalten, erfolgen die Änderungen nur mit Zustimmung der Nutzer.

12.03 Die Nutzer werden gebeten, sich regelmäßig über den Inhalt der Datenschutzerklärung zu informieren. Die jeweils aktuelle Datenschutzerklärung kann jederzeit auf der Website unter: https://headhunter.digital/ von Ihnen abgerufen und ausgedruckt werden.