Aufgaben
Du unterstützt uns in folgenden Bereichen – und wir coachen Dich dabei on-the-job:
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Gemeinsame Projektbegleitung von Recruiting-Mandaten mit modernen CRM-Tools
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Strukturierte Briefing-Entwicklung & fachliche Abstimmung mit Mandanten
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Recherche / Identifikation von Kandidaten via XING, LinkedIn & anderen Quellen
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Parallel Begleitung von Digitalmarketing-Aktionen zur kreativen Bewerbung der Jobs
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Emphatische individuelle Ansprache & freundliche Kommunikation mit Kandidaten
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Begleitung der Interviews von Kandidaten zur Vorqualifikation
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Emphatische & freundliche Kommunikation mit Kunden
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Begleitung des Recruiting-Prozesses bis zum Placement oder einer Entscheidung
Was Du nicht machen muss:
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Sales/Vertrieb, Kaltakquise etc. – dafür suchen wir Dich nicht, Du kannst Dich voll und operativ auf die Projekte konzentrieren und hast keine Neukunden-Vertriebsaufgaben.
Qualifikationsprofil
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Dein konkreter Ausbildungshintergrund und ob Du einen Abschluß hast, ist für uns nicht relevant, sofern Du erste Recruiting-Erfahrung hast (mind. 1 Jahr z.B. im in-house Recruiting oder bei einer Personalberatung) und starkes Interesse an Digital- und IT-Themen mitbringst (oder bereits Digital-/IT-Positionen bearbeitet hast).
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Im Umgang mit Internet, Mobile, Computern und Software bist Du fit und hast keinerlei Technikscheu sondern starke Technologieneugier und das Verständnis sowie ein Händchen dafür, Dir den Umgang mit Software-/Web-Anwendungen für das tägliche Arbeiten selbst zu erarbeiten z.B. über Handbücher/Anleitungen/Lernvideos.
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Falls Du noch nicht im Recruiting gearbeitet hast, so bieten wir Dir auch eine Chance als Quereinsteiger/in, sofern Du mind. 5 Jahre professionell in der Digital- oder IT-Branche hands-on gearbeitet hast und daher eine gewisse Bandbreite der dort üblichen Jobprofile kennst. Die Recruiting-Methodik bringen wir Dir bei, wenn Du dafür persönlich geeignet bist und großes Interesse an einem flexiblen Job hast.
Was Du generell mit
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Ein starkes privates Interesse an Digitalthemen & -Technologien. Du liest z.B. Fachmedien und/oder hörst regelmässig Branchen-/Fach-Podcasts etc.
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Du kommunizierst gerne, bist freundlich, eloquent & emphatisch und hast keine Scheu, initiativ auf andere Menschen zuzugehen. Insofern ist das hier kein Job für introvertierte Leute, die eher »ihre Ruhe« haben wollen.
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Du liebst Sprache, kannst smart formulieren, hast sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine gute Rechtschreibung (Du checkst Deine Texte genau und nutzt auch Korrektur-Tools – klingt banal, machen viele nicht).
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Dir ist klar, wie wichtig Datenschutz ist und dass Du gewissenhaft, vorsichtig & diszipliniert mit personenbezogenen Daten umgehst und Prozesse genau dokumentierst → dazu haben wir Anleitungen und Workflows.
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Wichtig ist, dass Du konzentriert und fokussiert arbeiten kannst und Dich nicht zu leicht ablenken lässt, denn dieser Job freut sich über Deine Aufmerksamkeit mit Deinem Blick für Details. Der Job ist nichts für Dich, wenn Du genaues Arbeiten nicht gewohnt und eher ein »Pi-mal-Daumen- / passt-schon«-Typ bist 😉
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Du solltest richtig Bock auf einen abwechslungsreichen, anspruchsvollen, lehrreichen und lukrativen Job an der Front digitaler Trends haben. Wer »nur einen Job« sucht aber nicht tiefer an Digitalthemen interessiert ist, wäre bei uns an der falschen Stelle und sollte sich besser nicht bewerben
bringen solltest …
Informationen zum Unternehmen
Hallo und schön, dass Du Dich für diesen Job interessierst 😉
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Nur mit guten Leuten macht man gute Geschäfte: Bei diesem Job wirst Du moderne und wachsende Unternehmen mit Digital- und Technologiefokus dabei unterstützen, Top-Talente auf Fach- & Führungsebene zu gewinnen.
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Dabei wirst Du digitale Tätigkeitsbereiche bearbeiten, einen breiten Marktüberblick gewinnen, Dich nie langweilen und gleichzeitig hervorragende Kontakte und wertvolles Wissen aufbauen.
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Wenn Du ehrzeizig bist, fleissig lernst, präzise arbeiten kannst und Systematik liebst, dann kannst Du Dich bei uns schnell weiterentwickeln und Deinen eigenen thematischen Geschäftsbereich verantworten.
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Natürlich bieten wir Home-Office an – da wir hier eng zusammenarbeiten, um Deine Skills auszubauen, müssen wir uns öfter in unserem Office in Offenbach treffen, daher solltest Du aus dem Rhein-Main-Neckar-Raum kommen.
Zum Hintergrund: Das sind nur einige Trends, in denen wir uns bewegen …
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Mega Digitalisierungs-Boom in fast allen Branchen …
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Starkes E-Commerce-Wachstum, boomendes Online-Marketing & digital Sales …
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Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle & digitale Plattform-Ökonomie …
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Data Science & Digital Analytics Bedarf auf vielen Ebenen …
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KI & Machine Learning Anwendungen in vielen Branchen …
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Innovationen wie Internet of Things, Robotik, smarte e-Mobilität bei allen Fahrzeug-Varianten, HealthTech & digitale Medizinservices, Fintech/Blockchain/Crypto/NFT …
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etc.
.. der Bedarf der Unternehmen an tiefer Digitalkompetenz auf allen Ebenen und Wirtschaftsbereichen ist riesig – und wir sind mittendrin.
Kurz zu uns …
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Wir sind spezialisierte Headhunter für Digitalprofis und machen das seit 2005.
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Wir kommen selbst aus der Digital- & IT-Branche und waren davor tatsächlich nie im Personalumfeld tätig. Daher sprechen wir auch eher die Sprache der Digital-Branche, als die Sprache der »typischen« Personalberatungen.
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Das schätzen an uns sowohl die angesprochenen Kandidaten als auch der Fachbereich auf Seiten unserer Mandanten. Wir »sprechen digital«.
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Jetzt suchen wir weitere Unterstützung für die Recruiting-Projekte unserer namhaften Mandanten, denn wir wachsen u.a. durch unsere professionelle Arbeit auf einem hohen Niveau mit modernen Recruiting-Prozessen, -Methoden & Tools.
Einige typische Jobprofile, die wir bearbeiten, sind u.a. …
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Führungskräfte im Digitalbereich technisch, operativ, strategisch
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E-Commerce- & Digitalmarketing-Spezialist/inn/en, Web Analysten
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Digital Produktmanager/innen, Strategen & Business Developer
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Digital Design, UX Profis & UX Researcher, Informationsarchitekt/inn/en
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Data Scientists, Data Engineers
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Web IT, DevOps Spezialisten
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Software-Entwickler/innen für Web, Mobile, E-Commerce …
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u.v.m.
In der letzten 15 Jahren haben wir viel Vertrauen im Markt aufgebaut und setzen u.a. auf ein Netzwerk im Digitalbereich von über 25.000 Direktkontakten. Wir haben eine eigene neue Recruiting-Plattform und nutzen ebenso Performance-Marketing.
→ Wir bieten Dir somit eine hervorragende Basis für Deinen Job bei uns, wo Du sehr viel lernen, zum Recruiting-Profi für Digital-Spezialisten werden und am Ende auch mon€tär profitieren kannst.
Perspektiven & Benefits
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Du kannst bei uns extrem viel lernen und wirst mit Geduld, Einsatz und Fleiß zum/zur gefragten Recruiting-Spezialist/in für Digitalprofis. Dabei lassen wir Dich nicht allein, sondern nehmen Dich an die Hand und unterstützen Dich bei Deiner Entwicklung.
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Freue Dich auf gute Laune & große Flexibilität im Job, für uns zählen Effektivität & Ergebnisse, nicht Zeiteinsatz. Deine Arbeitszeiten kannst Du in Abstimmung flexibel gestalten.
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Wir bieten Dir auch eine komfortable Teilzeit-Tätigkeit ab mind. 60% (d.h. 3-Tage Woche im Minimum).
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Sobald Du Deine »Flughöre« erreicht hast partizipierst Du an ungedeckelten €rfolgsanteilen on-top Deines Fixgehalts (d.h. keine Limits nach oben für Deinen Einsatz und €rfolg).
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Kein Sales-Druck, Du musst keine Mandate verkaufen – wir haben eine gute Auftragslage, Top-Kunden, Retainer-basierte Aufträge und unsere Bestandskunden buchen uns immer wieder, weil wir eine Top-Qualität abliefern (und Du in Zukunft auch!)
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Eine moderne technische Ausstattung (MacBook Pro, iPhone, modernes Top-CRM, Cloud Workspace Account etc.)
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Eigenverantwortung, Gestaltung & Ausbau Deines Jobs, je nach Deinen Interessen & Ambitionen
Beschäftigungsart
Festanstellung
Einsatzort
63069 Offenbach am Main, Deutschland
International
Residents in Germany only
Branche
Personal
Sprachkenntnisse
Deutsch, Englisch
Befristung
unbefristet
Präsenzmodell
Vor Ort
Status - 10.06.2025
Vakanz ausgelaufen! Bitte nicht darauf bewerben!