Sie sind ein Digitalmarketing-Profi und haben in den letzten Jahren sowohl operativ als auch strategisch Ihre Kompetenzen unter Beweis gestellt? Haben Sie Lust, dabei neue Wege zu beschreiten, indem Sie das Potenzial einer 1 Mio. umfassenden B2B-Fachcommunity heben? Dann übernehmen Sie die Verantwortung für das Team als Head of Community-Marketing.

Hier berichten Sie direkt an den CEO und steuern Ihr 3-köpfiges Team. Sie sind für die aktive Weiterentwicklung, die Professionalisierung und ergebnisorientierte Anwendung der Digital-Marketing-Aktivitäten zuständig.

Zu Ihren Aufgaben gehören konkret:

• Zusammen mit dem Team: Prozessdefinition für das Online-Marketing sowie Konzeption & Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Performance der Kanäle: Direct, Organic (SEO), Paid (SEA), Display, Newsletter, Social (Facebook, Twitter, LinkedIn).
• Entwicklung eines Marketingplans für die B2B-Community und Umsetzung mit dem Team.
• Analyse der KPIs und Reportings.
• Entwicklung einheitlicher Kommunikationsstrategien auf Basis der Community-Marke.
• Disziplinarische und fachliche Führung des Teams, u.a. der Produktmanager der Community.

Sie haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung speziell im Bereich Digital-Marketing gesammelt (bei Agenturen / Dienstleistern) und bereits Mitarbeiter geführt? Sie haben eine hohe Erfolgs- und Zielorientierung und setzen dabei Prozesse zügig und sicher um? Wenn Sie außerdem noch folgendes mitbringen, sollten wir uns unterhalten:

• Hohe Zielorientierung mit Lust auf ein Umfeld, das sich neue Ideen von Ihnen wünscht.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Betriebswirtschaftslehre (optimal mit Schwerpunkt Marketing/E-Commerce). Ein (abgeschlossenes) Studium wird explizit vorausgesetzt.
• Tiefere Erfahrungen im Bereich Online-Marketing: SEO, SEA, SEM, Analysetools, Methoden, Marketingpläne, Online-Kampagnen, Newsletter, Display-Advertising, Retargeting/Remarketing.
• Kenntnisse in der Erstellung von Strategien und Konzepten und eine datengetriebene, analytische Vorgehensweise.
• Erfahrung in der Entwicklung von Multi-Channel-Kampagnen.
• Erfahrung im (Multi-)Projektmanagement.

In Köln stehen Ihnen zahlreiche Experten zur Verfügung (Designer, Texter, Entwickler, E-Commerce und SEO/SEA/SEM-Profis). Unser Mandant sucht aktive Gestalter mit modernem Digital-Mindset, die sich in einer innovativen Unternehmensgruppe einbringen möchten. Sie sind hier richtig, wenn Sie in der Liga mit den marktführenden E-Commerce-Unternehmen mitspielen möchten.

Unser Auftraggeber ist eine erfolgreiche, seit 20+ Jahren tätige Unternehmensgruppe u.a. im Bereich B2B-Kommunikation, Betreiber eines marktführenden Branchenportals mit über 1 Million Nutzern sowie eines E-Commerce-Kanals. In verschiedenen Kompetenzbereichen an mehreren Standorten in Deutschland arbeiten derzeit über 200 Mitarbeiter.

Das unabhängige und inhabergeführte Unternehmen ist durch mehrere Standbeine stabil aufgestellt, solide finanziert und hat sehr gut positionierte Marken. Es ist thematisch fokussiert, in einem der grossen wirtschaftlichen Wachstumsbereiche tätig und hat ein durch und durch »digitales Mindset«.

Den Charakter der Gruppe prägen Neugier, Innovationsfähigkeit, Kreativität, Professionalität und die Bereitschaft, in neue Ideen zu investieren. Daneben wurde ein Startup-Inkubator gestartet, der vielversprechende Digital-Unternehmen erfolgreich finanziert.

Das Arbeitsumfeld ist geprägt durch flache Hierarchien und Teamwork, einen offenen und freundlichen Umgang miteinander, ein gutes Betriebsklima und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und miteinander Spaß haben. Eine lange Unternehmenszugehörigkeit von über 10 Jahren wird immer wieder zelebriert, es gibt Mitarbeiter von Anfang 20 bis über 50 und auch Frauen in Führungspositionen.

Lichtdurchflutete Büroräume mit sonnigem Aussenbereich, eine zentrale Lage in Köln mit guter Erreichbarkeit sowie eine moderne Arbeitsplatzausstattung (überwiegend Apple-Geräte) machen den Alltag angenehm.

Mehr Informationen zum Unternehmen und der konkreten Aufgabe gerne im persönlichen Gespräch.

Zu den generellen Benefits zählen u.a.:

• Langfristige Perspektiven mit Führungsverantwortung
• Flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Regelung
• Familienfreundliche Teilzeitmodelle, z.B. eine 4 Tage-Woche
• Die Möglichkeit eines Kindergartenzuschusses
• Die Möglichkeit eines Fahrtkostenzuschusses
• Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Erfolgsbeteiligung)
• Interne & externe Weiterbildungsangebote, Sprachkurse, Messebesuche
• Ein Modell für betriebliche Altersvorsorge
• Technische Top-Ausstattung
• Bei Führungskräften: Leadership-Beratung & -Trainings, im Einzelfall Firmenwagen
• Und vieles mehr …

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