Zu Ihren Aufgaben gehört:

• Die Entwicklung von technischen Web-Architekturen, Konzepten und Lösungsmodellen.
• Die Umsetzung der Web-Lösungen in der Verantwortung als Lead Developer.
• Die Web-Front und -Backend Softwareentwicklung auf Basis von .NET 4.0 und JavaScript.
• Das Testing bzw. die Testautomation der Web-Anwendungen.
• Die Einbindung und das Training von Entwicklern im Rahmen agiler Softwareentwicklungsprozesse.

Für einen besseren Eindruck einige Original-Zitate: »Developers are responsible for every aspect of development – from gathering requirements (user stories) to testing (automation) to deployment and the monitoring of production servers.« »Our developers are full-stack-developers with DevOps spirit – they own the product, the software and the infrastructure. « »We focus on renewing our software currently, transferring our web application to a SPA architecture, making our software service oriented and API based.« Elemente der aktuellen Entwicklungsumgebung, zur Info:

• .NET 4.5, C#, F#
• Visual Studio 2013, Resharper 8.x & 9.x
• SQLServer 2008, PostgreSQL 9.3, MongoOB
• IIS 8, Nginx+, Nancy
• Javascript & SPAs based on AngularJS and Backbone
• Atlassian Tool-Suite: Jira, Confluence, Stash, Bamboo
• Git
• Nuget
• Testautomation with NUnit, Jasmine, etc.
• TDD and BDD-based development

Das bringen Sie optimalerweise mit:

• Nachweisbare und mehrjährige Erfahrung in der Web-Softwareentwicklung mit .NET und C#.
• Sehr gute Kenntnisse in der Webentwicklung mit JavaScript, CSS, HTML (entscheidungsrelevant).
• Sehr gute Kenntnisse der objektorientierten Softwareentwicklung.
• Gute Kenntnisse über relationale Datenbanken, speziell MS SQL oder PostgreSQL.
• Als Senior: Erste Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teammitgliedern und deren Weiterentwicklung.
• Hohes Qualitätsbewusstsein und Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten.
• Sehr gute Analysefähigkeit und Problemlösungskompetenz.

Unser Auftraggeber ist unter den marktführenden und erfolgreichsten E-Commerce Portal-Unternehmen, hat weit über 500 Mitarbeiter an verschieden Standorten in Deutschland und wächst seit der Gründung als Startup in den wildern Internet-90ern kontinuierlich.

Das Geschäftsmodell ist etabliert, bedient sehr erfolgreich einen Markt mit steigender Nachfrage und bietet Ihnen dadurch eine ausreichende Verlässlichkeit und Planbarkeit. Manche Mitarbeiter sind der Meinung, es handelt sich hier um ein Unternehmen, aus dem heraus man »in Rente gehen kann«. Die ist aussergewöhnlich für die Digitalbranche und gibt die allgemeine Einschätzung hinsichtlich Sicherheit, interessanten Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten gut wieder.

Das Angebot des Unternehmens ist bei den Kunden hoch geschätzt und es gehört (laut externer Bewertung) zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Das kann ich im persönlichen Gespräch gerne näher darlegen – an dieser Stelle würde die Aufzählung der Vorzüge, Entwicklungspotentiale und Benefits den Rahmen sprengen.

Zitat: »Our team is highly skilled, we have excellent engineers that you seldom find in any other regional SW company. We’ve done several hundreds of coding interviews to come up with a high quality engineering group«.

Wesentlich im Zusammenhang mit den ausgeschriebenen Positionen ist, dass hier fachlich und operativ ein _sehr_ _hohes_ (technisch führendes) Niveau etabliert ist und man neue Kollegen sucht, die es verstehen, in erster Linie Probleme zu lösen – und in zweiter Linie exzellent zu coden (genau in dieser Reihenfolge).

Das Unternehmen sorgt durch seine Strukturen dafür, dass Ihnen möglichst nichts im Wege steht und Sie Ihre Potentiale entfalten können: Flache Hierarchien, wechselnde Teamarbeit und verschiedene Aufgaben, Offenheit und Freiraum für eigene Ideen sowie eine direkte Kommunikation bis zur Vorstandsebene werden täglich gelebt.

Ihre Leistung wird wahrgenommen und honoriert. Bei Eignung, durch Eigenmotivation und Übernahme von Verantwortung stehen Ihnen attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten offen (fachlich leitend und personell führend).

Das Gehaltsniveau ist generell gut und kompetitiv, für Ihren vollen Einsatz können Sie auch leistungsabhängige Boni erwarten. Falls Ihre Tätigkeiten noch weiter herausragen, so stehen mehr Prämienoptionen offen, die besondere Leistungen zusätzlich honorieren.

Was die generelle Einstellung gegenüber den Mitarbeitern betrifft: Man möchte, dass es ihnen gut geht – und man achtet darauf. Das fängt bei »Kleinigkeiten« an, wie eine zentrale Lage mit guter Anbindung, kostenlose Getränke & Obst, geht über gemeinsame Essen und Events, Gutscheine und Vergünstigungen für externe Angebote, betriebliche Altersvorsorge und eine gute Work-Life-Balance.

Sie sind hier richtig, wenn Sie fachlich fit sind und endlich bei einem Umfeld ankommen möchten, das Sie nicht unterfordert, Sie Know-how- und karrieremässig weiterbringt, Ihren Marktwert steigert, Ihre Leistung anerkennt und honoriert und bei dem die gesamte Unternehmensstruktur hochprofessionell und stimmig ist.

Wer es hierher schafft, für den steht danach die Internet-Welt offen. Aber Sie werden wahrscheinlich lange bleiben wollen. Bewerben Sie sich, wenn Sie das Potential zum Senior-Level haben (oder auf dem Weg dorthin sind) – es ist in jedem Fall einen Versuch wert. Das ist ein echter Top-Job bei einem Top-Unternehmen.

Alle Positionen sind auch mit internationalen, rein englischsprachigen Kollegen zu besetzen. Als Unterstützung für die Wohnungssuche und den Umzug gibt es einen Relocation-Service.

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