Aufgaben
Employee Life Cycle/ People Experience ist deine Gestaltungsdomain:
Vom ersten Touchpoint mit dem Unternehmen, über Onboarding und bestmöglichen Support bis zum Austritt: Der gesamte Employee Life Cycle ist deine Spielwiese, die du laufend verbesserst, innovierst.
Steuerung von Change-Prozessen:
Das Unternehmen befindet sich in der zweiten Generation und wird sukzessive von einer hierarchisch geführten Organisation in eine holokratische transformiert. Dieser Change-Prozess erfordert viel Engagement, Aufklärung, Schulungen, sehr viel Kommunikation, Feedback und Iterationsschleifen, um alle Mitarbeitenden dabei erfolgreich mitzunehmen.
Mitarbeiterentwicklung:
Im Sinne von Wünsche und Potentiale aufdecken, ein betriebliches Trainings- und Entwicklungsprogramm konzipieren und organisieren, passende Upskilling-Angebote empfehlen …
Gestaltung und Stärkung der Unternehmenskultur:
Ob Meetingstruktur und -Kultur, bessere Integration der Remote-Kollegen, Konzeption und Durchführung von Umfragen, um den Puls im Unternehmen zu messen und Maßnahmen abzuleiten, Implementierung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses oder neuer Benefis: Hier sind deine Ideen heiß erwartet und sehr erwünscht, um ein noch positiveres, angenehmeres und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Team-Events:
4-5 Mal im Jahr trifft sich das gesamte Team für 2-3 Tage zu Teambuilding-und Bonding Events, diese müssen auch organisiert werden.
Innovationen und neue Tools:
Gerne Implementierung/Adaption von neuen Trends und Tools, die den oben genannten Aufgaben sinnvoll dienen.
Qualifikationsprofil
Dein Profil:
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Wirklich ausgeprägte People Skills.
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Du solltest einige Jahre Erfahrung im Personalwesen als People and Culture Manager, HR Generalist, Personalreferent oder HR Manager oder ähnlicher Position haben, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen können und gerne die Go-to-Person sein.
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Neugierde, Begeisterung, Offenheit für innovative Konzepte im People-Bereich: Du interessierst dich für viele Themen rund den P&C-Bereich, hast die Trends und Entwicklungen auf dem Schirm und überlegst auch gleich, was davon sich sinnvollerweise in deinem Unternehmen implementieren lässt.
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Gestaltungskraft und Umsetzungsstärke/ hands-on: Konzepte, Ideen und Verbesserungsvorschläge werden dank dir zur Unternehmensrealität, dein CEO vertraut dir und deiner Expertise und gibt dir die nötigen Ressourcen und Support, erwartet dafür auch Ergebnisse.
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Adaptionsfähigkeit: Das Unternehmen befindet sich laufend im Wandel, das solltest du mögen und Veränderungen gerne mit vorantreiben.
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Holokratie-Verständnis und Begeisterung dafür sind durchaus notwendig, um den Transformationsprozess engagiert mitzugestalten.
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Dein Ausbildungshintergrund ist hier nicht entscheidend … wichtig ist, dass du dich mit den relevanten Themen gut auskennst und die Verantwortung für diese Bereiche übernehmen willst und kannst.
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Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau.
Informationen zum Unternehmen
“culture eats strategy for breakfast“
Dieser Überzeugung ist auch der CEO eines großartigen Hidden Champions am schönen Ammersee in Bayern.
Daher besetzt er diese absolute Schlüsselposition bzw. Traumjob für alle People and Culture Enthusiasten …
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Position: People and Culture Manager – kein HR Admin
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Unternehmen: Eine renommierte Finanz-Plattform auf dem Weg zur qualitativer Marktführerschaft
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Umfang: 25-40 Wochenstunden
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Ort: On-Site am Ammersee in Bayern, 1-2 Tage Home Office möglich
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Unternehmensgröße: 25 Mitarbeitende, gesund und nachhaltig wachsend
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Organisationsform: Übergang von hierarchisch zu holokratisch, CEO führt nach Servant Leadership Prinzip
Und nein, es ist kein Etikettenschwindel für Personalsachbearbeitung, hier wird wirklich ein•e
PEOPLE
and
CULTURE
Manager•in gesucht.
Denn vorbereitende Lohnbuchhaltung, HR-Administration und Arbeitsrecht sind hier schon abgedeckt (Kenntnisse darin sind natürlich kein Nachteil).
Perspektiven & Benefits
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Als absolute Schlüsselposition kannst Du die Organisationstransformation und – Entwicklung mitgestalten.
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Der CEO ist dein Sparring Partner mit einem absolut innovationsoffenen Mindset, er hat Vertrauen, unterstützt dein Wirken und hilft dir, dein Standing im Unternehmen zu etablieren, anstatt deine innovativen Ideen und Vorschläge abzubügeln.
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Also zusammengefasst: WIRKLICH spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsraum, hier kannst du lange bleiben, dich selbst und das Unternehmen entwickeln.
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Tolles Setting, ein harmonisches, humorvolles und kollegiales Team, tolles Miteinander und ganz viel Support.
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Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten mit 1-2 Tagen Home-Office Option …
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Bonusregelung und weitere Extras
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Natürlich ist das hier eine unbefristete Stelle
Hast du konkrete Wünsche für Benefits, die dir wichtig sind? Nur her mit deinen Ideen. Wenn es matcht, kannst du diese gleich umsetzen.
Schlagworte
People & Culture, HR, Human Ressources, Personalentwicklung, Personalmanagement
Beschäftigungsart
Festanstellung
Einsatzort
80331 München, Deutschland
International
Residents in Germany only
Branche
HR
Skills
People & Culture , HR , Human Ressources , Personalentwicklung , Personalmanagement
Sprachkenntnisse
Deutsch, Englisch
Befristung
unbefristet
Präsenzmodell
Vor Ort mit Home-Office-Regelung im Vertrag
Jahresgehalt
€50k bis €60k p.a.
Status - 10.06.2025
Vakanz ausgelaufen! Bitte nicht darauf bewerben!