Als erfahrene/r Recruiter/in unterstützt du uns in folgenden Bereichen:

• A-Z Betreuung von Recruiting-Projekten (Fokus Active Sourcing) mit modernen CRM-Tools
• Strukturierte Briefing-Entwicklung & fachliche Abstimmung mit Mandanten
• Management des Methoden-Mix (Ausschreibungen, Active Sourcing, Digitalmarketing etc.)
• Recherche / Identifikation von Kandidaten via XING, LinkedIn & anderen Quellen (X-Ray)
• Emphatische individuelle Ansprache & freundliche Kommunikation mit Kandidaten
• Fundierte Interviews von Top-Kandidaten zur Vorqualifikation
• Emphatische & freundliche & proaktive Kommunikation mit Kunden
• Aktives Management des Recruiting-Prozesses bis zum Placement oder einer Entscheidung

Was du _nicht_ machen musst:

• Sales/Vertrieb, Kaltakquise etc. – dafür suchen wir dich nicht, du kannst dich voll auf deine Projekte konzentrieren und hast keine Neukunden-Vertriebsaufgaben. Natürlich entwickelst du unsere Bestandskunden weiter und hilfst Ihnen, ihren weiteren Personalbedarf zu decken, was ohnehin ein natürlicher Teil des Jobs ist.

Generell …

• Dein konkreter Ausbildungshintergrund und ob du einen Abschluß hast, ist für uns nicht relevant, sofern du fundierte Recruiting-Erfahrung hast und eine sehr ausgeprägte IT-/Digital-Affinität. Vielleicht hast du sogar selbst in der Digital- oder IT-Branche gearbeitet, z.B. im Digitalmarketing, E-Commerce, Projektmanagement, Web-IT, Softwareentwicklung.
• Im Umgang mit Internet, Mobile, Computern und Software bist du fit und hast keinerlei Technikscheu sondern Technologieneugier und ein Verständnis dafür, dir den Umgang mit Software-/Web-Anwendungen für das tägliche Arbeiten selbst zu erarbeiten z.B. über Handbücher/Anleitungen/Lernvideos (dabei unterstützen wir dich persönlich). Einen Boolean-Search-String für die Kandidatensuche zu formulieren, ist für dich eher Routine als besondere Herausforderung.

Wir suchen dich, wenn …

• Du mind. 2 Jahre (gerne auch mehr) Erfahrung als Recruiter•in oder Active Sourcer mitbringst & Erfolge vorweisen kannst (in-house oder bei einer Personalberatung).
• Du bereits intensiv Projekte mit Digital- & IT-Fokus bearbeitet und erfolgreich mehrere Digital-/IT-Positionen besetzt hast.
• Du bei dir noch unbekannten Job-Profilen systematisch (über dritte Quellen) ein fundiertes Verständnis dafür entwickelst und dich mit dem Tätigkeitsfeld tiefer auseinandersetzt.
• Du ein starkes, auch privates Interesse an Digitaltrends & -Technologien hast (du liest z.B. Fachmedien und/oder hörst regelmässig Branchen-/Fach-Podcasts etc.).
• Du emphatisch bist, freundlich & smart formulieren kannst, sehr gute Deutschkenntnisse mitbringst und auf deine Rechtschreibung achtest (z.B. mithilfe von Korrektur-Tools).
• Du kommunikativ bist und mit Kunden sowie Interessenten/Kandidaten initiativ per Telefon und E-Mail kommunizieren kannst – de facto eine Grundvoraussetzung für den Job.
• Dir klar ist, wie wichtig Datenschutz ist und dass du gewissenhaft, vorsichtig & diszipliniert mit personenbezogenen Daten umgehst und Prozesse genau dokumentierst.
• Du konzentriert, präzise und gut strukturiert arbeiten kannst und auch bei parallelen Projekten jederzeit den Überblick behältst (wofür wir ein profesionelles CRM-/Aufgaben-/Projektmanegement-Tool im Einsatz haben, das dich unterstützt).
• Du vielleicht auch Interesse an Online-/Performance-Marketing und neuen Recruiting-Methoden hast (optional – und sehr spannend).
• Du zuverlässig bist und man auf dich zählen kann, dass du deine Projekte im Timing wuppst und man dich nicht laufend triggern und kontrollieren muss (machen wir sehr ungern, daher suchen wir Leute, die sich vor allem selbst gut managen können und verfügbar sind)
• Du richtig Bock auf einen abwechslungsreichen, anspruchsvollen, lehrreichen und lukrativen Job an der Front des digitalen Trends hast. Wer »nur einen Job« sucht aber nicht tiefer an Digitalthemen interessiert ist, wäre bei uns an der falschen Stelle und sollte sich bitte nicht bewerben.

Hallo und schön, dass du dich für diesen Job interessierst 😉

• Nur mit guten Leuten machen Unternehmen gute Geschäfte: Bei diesem Job wirst du moderne und wachsende Unternehmen mit Digital- und Technologiefokus dabei unterstützen, echte Top-Talente zu gewinnen.
• Dabei wirst du digitale Tätigkeitsbereiche bearbeiten, einen breiten Marktüberblick gewinnen, dich nie langweilen und gleichzeitig hervorragende Kontakte und wertvolles Wissen aufbauen.
• Wir haben einen hohen Anspruch an Professionalität, den unsere Mandanten sehr schätzen und der dir eine lukrative Perspektive gibt, wenn du auch endlich gerne auf Profi-Recruiting-Level arbeiten möchtest.
• Du arbeitest hier auf individuellen Sourcing-Projekten und nicht in einem Call-Center-artigen Recruiting-U-Boot, das ein Massen-Geschäft mit hohem Dampf-Druck betreibt und Mandanten sowie Kandidaten nervt. Komm lieber zu uns, wenn dich das bei deinem jetzigen Recruiting-Job abtörnt 😉

Zum Hintergrund: Das sind nur einige Trends, in denen wir uns bewegen …

• Mega Digitalisierungs-Boom in fast allen Branchen …
• Starkes E-Commerce-Wachstum, boomendes Online-Marketing & Digital Sales …
• Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle & digitale Plattform-Ökonomie …
• Data Science & Digital Analytics Bedarf auf vielen Ebenen …
• KI & Machine Learning Anwendungen in vielen Branchen …
• Innovationen wie Internet of Things, Robotik, smarte e-Mobilität bei allen Fahrzeug-Varianten, HealthTech & digitale Medizinservices, Fintech/Blockchain/Crypto/NFT …
• u.v.m.

• Wir sind spezialisierte Headhunter und Active Sourcer für Digitalprofis (mit Fokus auf *Profis*) und machen das seit 2005.
• Derzeit bauen wir unser neuen Active Sourcing Plus Service auf und suchen gezielt dafür weitere Verstärkung für unser bestehendes Top-Team.
• Wir kommen ursprünglich selbst aus der Digital- & IT-Branche, daher sprechen wir die Sprache der Digital-Branche, als die Sprache der »typischen« Personalberatungen.
• Das schätzen an uns sowohl die Kandidaten als auch der Fachbereich auf Seiten unserer Mandanten. Wir »sprechen & verstehen Digital«.
• Jetzt suchen wir weitere Unterstützung für die Recruiting-Projekte unserer namhaften Mandanten vom KMU bis zum Konzern, denn wir wachsen u.a. durch unsere professionelle Arbeit auf einem hohen Niveau mit modernen Recruiting-Prozessen, -Methoden & -Tools.

Einige typische Jobprofile, die wir bearbeiten, sind u.a. …

• Führungskräfte im Digitalbereich technisch, operativ, strategisch
• E-Commerce- & Digitalmarketing-Spezialist/inn/en, Web Analysten
• Digital Projektmanager/innen, Produktmanager/innen, Strategen & Business Developer
• Digital Design, UX Profis & UX Researcher, Informationsarchitekt/inn/en
• Data Scientists, Data Engineers
• Web IT, DevOps Spezialisten
• Software-Entwickler/innen für Web, Mobile, E-Commerce …
• u.v.m.

• In der letzten 15 Jahren haben wir viel Vertrauen im Markt aufgebaut und setzen u.a. auf ein Netzwerk im Digitalbereich von über 25.000 Direktkontakten. Wir haben eine eigene Recruiting-Plattform, sind Profis im Active Sourcing u.a. über LinkedIn/XING, in der Stellenvermarktung über Multiposting/Job-Ads und nutzen ebenso kreatives Performance-Marketing für Online-Kampagnen auf Social Media – also in Summe einen breiten Recruiting-Methoden-Mix.
• Wir bieten dir somit eine hervorragende Basis für Deine Tätigkeit bei uns, von der du konkret profitieren kannst (und sogar deinen eigenen thematischen Geschäftsbereich entwickeln kannst, wenn du die Ambition dazu hast).
• Du kannst gerne full-remote arbeiten, sofern du bereits richtig fit in Active Sourcing bist (als LinkedIn-Recruiter & XING Talentmanager Profi) und schon sehr geübt im Umgang mit professionellen CRM- oder ATS-Tools. Ansonsten wäre es sinnvoller, wenn du aus dem Rhein-Main-Neckar-Raum kommst und regelmässig im Office sein kannst, parallel zum Home-Office – nur so kannst du dann die nötige Flughöhe in unseren Prozessen erreichen. Ausserdem essen wir gerne gemeinsam Kuchen & Torten und babbeln einfach über alles Mögliche 😉
• Nutze die große zeitliche Flexibilität: Wir haben keine starren vorgegeben Arbeitszeiten – mach es so, wie es für dich passt und womit du auf angenehme Weise konstant die besten Ergebnisse liefern kannst). Auch Teilzeit ab ca. 60%+ ist bei uns möglich – 25h/Woche.
• Du kannst bei uns Familie & Job hervorragend kombinieren. Gerne statten wir deinen Remote-Arbeitsplatz aus oder übernehmen die Kosten für einen Co-Working-Platz.

• Gute Laune & große Flexibilität im Job, für uns zählen Effektivität & Ergebnisse, nicht Zeiteinsatz.
• Zusammenarbeit auch full-remote, wie oben beschrieben, wenn die Voraussetzungen passen.
• Wahlweise eine komfortable Teilzeit-Tätigkeit ab ca. 60%+, die dir mehr einbringen kann, als viele andere Vollzeit-Jobs. Wenn du Routine hast und möchtest, kannst du auch gerne direkt mit 80% einsteigen. 100% Jobs haben wir generell keine – sondern lieber 3 Tage in der Woche frei (im Schnitt), um auch ein Leben neben dem Job zu geniessen und Kraft zu tanken – so dass wir an den Arbeitstagen fokussiert & konzentriert Gas geben können, denn so erzielen wir die besten Ergebnisse und eine gute Work-Life-Balance.
• Zu Beginn ein Fixgehalt von ca. 3.000,- EUR / Monat für eine 30h-Woche, das du je nach deiner Performance und Übernahme von mehr Verantwortung mittelfristig selbst steigern kannst.
• Zusätzlich ungedeckelte Prämien on-top deines Fixgehalts für deine erfolgreichen Placements (d.h. keine Limits nach oben für deinen Einsatz und €rfolg).
• Kein Sales-Druck, du musst keine Mandate verkaufen – wir haben eine gute Auftragslage, Top-Kunden, Retainer-basierte Aufträge und unsere Bestandskunden buchen uns immer wieder, weil wir eine Top-Qualität abliefern (und du in Zukunft auch, weil du das so willst).
• Eine moderne technische Ausstattung (MacBook Pro, iPhone, modernes Top-CRM, Cloud Workspace Account etc.).
• Viel Eigenverantwortung, Gestaltung & Ausbau deines Jobs, je nach deinen Interessen & Ambitionen.