Aufgaben
-
Entwicklung und Wartung der Webanwendungen
-
Unterstützung der Fachbereiche bei technischen Fragen
-
Roll-out und Implementierung der entwickelten Software
Qualifikationsprofil
-
Berufsausbildung in einem technischen / naturwissenschaftlichen Beruf
-
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Web-Anwendungen
-
PHP, Symfony, HTML5, CSS, JavaScript
-
Arbeit mit Datenbanken (MySQL, PostgresSQL, ElasticSearch, Solr, SQL Server)
-
Umgang mit gängigen Werkzeugen wie Atlassian Stack (Jira, Servicedesk, Confluence) und GitLab
-
Fokus auf Effizienz und Qualität sowie problemlösende Denkweise und Hands-on Mentalität
-
Fähigkeit und Motivation, komplexe Software Systeme zu verstehen und zu erlernen
-
Arbeit in interdisziplinären Teams
-
Eigenständige Arbeitsweise, d.h. Probleme selbstständig lösen können, auch bei Legacy-Code
-
Sehr sichere Deutschkenntnisse müssen gegeben sein (Level C1/C2)
Informationen zum Unternehmen
Bei diesem HR-Service Unternehmen (ca. 200 Mitarbeitende) soll eine komplette digitale HR-Welt aufgebaut werden, die mit aktuellen und zukunftsfähigen Technologien dabei hilft, tausende Geschätskunden vollumfänglich bei der Gewinnung und Bindung von Bewerbern zu unterstützen:
-
Anzeigen-Produktionssoftware
-
Digitale Auftrags- und Bestellprozesse
-
Recruiting-Tool
-
Karriereseiten und Stellenmärkte
-
etc.
Der hier eingesetzte Tech-Stack:
• PHP
• Symfony
• React, Vue
• HTML5, CSS
• JavaScript
• MySQL
• PostgreSQL
• ElasticSearch
• Solr
• SQL Server
• Jira
• Atlassian Servicedesk
• Confluence
• GitLab
Team-Struktur:
2x PM/PO, 1xSysAdmin, 5 Dev (Backend), Arbeitsweise in Sprints bei produktiven Projekten, bei Produkt-Neuentwicklungen eher Prototyp-Ansatz ohne harte Zeitpläne. Nutzen Teile aus SCRUM und strukturieren sich in den größeren Projekten immer mehr danach.
Das Team verantwortet alle Leistungen einer kompletten IT-Abteilung: Hosting, Betrieb, Neuentwicklung und Beratung. Dabei ist es am einfachsten als Start-up in einem etablierten Unternehmen zu bezeichnen.
Der Text lässt u.U. nicht darauf schließen, wie eigenständig hier im Team gearbeitet wird und wie wichtig der Input jedes Einzelnen ist. Interesse an den fachlichen Zusammenhängen ist also unerlässlich, um das jeweilige Thema richtig zu „seinem Baby“ zu machen.
Hierarchie ist nicht gewollt, das Team ist verantwortlich.
Rahmenbedingungen
-
Gehalt: bis EUR 85k p.a. bei senioriger Entwicklungs-Erfahrung
-
Urlaub: 30 Tage
-
Arbeitsmodell: Hybrid, mind. 2 Tage/Woche vor Ort und Homeoffice an max. 3 Tagen/Woche möglich
Perspektiven & Benefits
-
Parkplätze vor Ort
-
Kaffee/Wasser werden gestellt
-
Bis zu 3x im Jahr Teamevents, zusätzlich eine Sommer- und eine Weihnachtsfeier
-
Eine schöne Dachterrasse
-
Vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
-
Weitere freiwillige Leistungen (je nach Erfolg des Unternehmens): Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus in Q1 je nach eigenem Beitrag/eigener Leistung
Beschäftigungsart
Festanstellung
Einsatzort
60306 Frankfurt am Main, Deutschland
International
Residents in Germany only
Sprachkenntnisse
Deutsch, Englisch
Präsenzmodell
Vor Ort
Jahresgehalt
€70k bis €85k p.a.
Status - 29.05.2025
Vakanz ausgelaufen! Bitte nicht darauf bewerben!